無固定期限勞動(dòng)合同現(xiàn)狀分析-在線瀏覽
2025-07-11 15:26本頁面
【正文】 的出臺(tái) ,引起了全社會(huì)的極大關(guān)注 ,這是此前的立法過程中從未遇到過的。無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)出臺(tái) ,就引起人們褒貶不一的評價(jià) ,這正是不同利益的聲音表達(dá)。 （一） 有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益 《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的法律 ,但從目前社會(huì)狀況看 ,勞動(dòng)者仍然處于弱勢 ,特別是當(dāng)前勞動(dòng)力過剩的情況下。在勞動(dòng)合同締結(jié)之前 ,雙方在勞動(dòng)力市場上是法律地位平等的 ,然而一旦勞動(dòng)合同訂立 ,勞動(dòng)關(guān)系確立之后 ,勞動(dòng)力同生產(chǎn)資料如何結(jié)合 ,用人單位就有了更大的自主權(quán)來作出單方的自主決定 ,勞動(dòng)者則開始從屬于用人單位 ,由用人單位支配和調(diào)度。不 僅如此 ,單個(gè)的勞動(dòng)者與用人單位的人力財(cái)力相比 ,始終處于弱勢 ,而弱者的合法權(quán)益則更容易受到侵害。 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是勞動(dòng)合同法立法的重要價(jià)值目標(biāo)之一 ,有了法律的扶助 ,才能提升勞動(dòng)者的地位 ,使之與用人單位能有平等的討價(jià)還價(jià)的能力 ,才談得上保障雙方權(quán)益 ,體現(xiàn)法律的公正與社會(huì)的公平。無固定期限勞動(dòng)合同 ,除了在雙方協(xié)商一致的情況下訂立外 ,還規(guī)定了法定情形下用人單位必須與 勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的狀況 ,賦予了勞動(dòng)者以更大的自主權(quán)。也體現(xiàn)了國家公權(quán)力對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的法律保障。因此 ,國家權(quán)力此時(shí) 的介入 ,并非為了干涉用人單位的用工自主權(quán) ,而是對弱者的扶助 ,對權(quán)利的保障 ,是正義與公平的體現(xiàn)。那些把無固定期限勞動(dòng)合同視為洪水猛獸的用人單位 ,他們先入為主地把大多數(shù)的勞動(dòng)者想象成懶惰的人 ,然后再據(jù)此認(rèn)為一旦訂立無固定期限勞動(dòng)合同就只會(huì)養(yǎng)懶人 ,給企業(yè)形成負(fù)擔(dān)。事實(shí)上 ,大多數(shù)的勞動(dòng)者都是遵紀(jì)守法和積極向上的 ,無固定期限勞動(dòng)合同也能帶來用人單位與勞動(dòng)者的雙贏。 對用人單位而言 ,市場的激烈競爭 ,歸根到底是人才的競爭 ,而勞動(dòng)者是生產(chǎn)力最為活躍的因素 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系下 ,勞動(dòng)者主觀能動(dòng)性的充分發(fā)揮 ,勞動(dòng)積極性的充分調(diào)動(dòng) ,勞動(dòng)效率的充分提高 ,都是競爭中的有力因素。更何況 ,無固定期限合同的訂立 ,還可以避免用人單位因業(yè)務(wù)骨干的流失、關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁流動(dòng)而帶來商業(yè)機(jī)密泄露、隊(duì)伍人員不穩(wěn)定等負(fù)面影響 ,從而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定高效的發(fā)展 ,實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者的雙 5 三 、無固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中存在的困難 長期或無固定期限的勞動(dòng)合同被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 的重要基礎(chǔ)，對勞動(dòng)者、用人單位和國家都有好處。 （一）無固定期限勞動(dòng)合同在 用人單位 方面存在問題 有不少用人單位對于無固定期限勞動(dòng)合同還存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。 ”“無確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》第 44 條就規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的各種情形，如勞動(dòng)者達(dá)到法定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的、勞動(dòng)者死亡的、企業(yè)破產(chǎn)、解散的等等。 具體而言，無固定期限勞動(dòng)合同可以通過三種方式予以解除：第一，協(xié)商解除。《勞動(dòng)合同法》第 36 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。只要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞 6 動(dòng)合同一方當(dāng)事
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