無固定期限勞動合同現(xiàn)狀分析-文庫吧資料
2025-05-16 15:26本頁面
【正文】 重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的勞動者，一些勞動者即使有權(quán)提出簽訂無固定期限的勞動合同，由于其在勞動法律關(guān)系中處于相對弱勢地位，因此他們往往不 8 敢主張法律賦予的權(quán)利，或者在其主張遭到拒絕后也不敢聲張。只要企業(yè)能優(yōu)化管理，無固定期限勞動合同不但不會成為企業(yè)的“包袱”，反而能更好地凝聚員工，提升企業(yè)的核心競爭力。而在我國，由于市場經(jīng)濟體制建立的時間不長，對無固定期限勞動合同還缺乏足夠的認識，《勞動法》的規(guī)定過于嚴苛，實踐中勞動合同短期化的現(xiàn)象十分嚴重。 從上述規(guī)定可以看出，守法經(jīng)營的企業(yè)不會因此增加用工成本，而違法企業(yè)的用工成本將大幅度提高，法律責任將明顯加大。 認為無固定期限勞動合同會增加企業(yè)的用工成本 《 勞動合同法》第 82 條第 2 款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同 之日起 7 向勞動者每月支付二倍的工資。 認為無固定期限勞動合同會僵化勞資關(guān)系，不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展 事實上，無固定期限勞動合同對企業(yè)的發(fā)展具有多方面的積極意義：其一，有利于提高員工的歸屬感和凝聚力，形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；其二，有利于發(fā)揮員工鉆研技術(shù)的潛力，使其將自己的聰明才智貢獻給企業(yè)；其三有利于形成企業(yè)文化，組成一支忠誠于企業(yè)的員工隊伍長期支撐企業(yè)的發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。對于企業(yè)來說，依據(jù)《勞動合同法》第 39 條、第 40 條和第 41 條的規(guī)定，可以單方解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同?！秳趧雍贤ā返?37 條到第 41 條規(guī)定了詳細的法定解除的情形?！钡诙?，法定解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致后同意解除合同。此外，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的或約定的解除情形，可以解除無固定期限勞動合同。 認為無固定期限勞動合同是變相的“終身制”、“鐵飯碗”，一經(jīng)簽訂就不能解除 《勞動合同法》第 14 條第 1 款對無固定期限勞動合同作出了明確的界定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返纳鲜鲆?guī)定能夠有效地遏止勞動合同短期化的現(xiàn)象，鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，保證勞動關(guān)系的持久和穩(wěn)定。而最大的受益者 ,也非用人單位莫屬。 無固定期限勞動合同把在同一單位連續(xù)工作一定年限以上 ,作為勞動者提出與用人單位簽訂無 固定期限勞動合同的必備條件之一 這種穩(wěn)定的勞動關(guān)系把勞動者的前期貢獻和后期職業(yè)保障與用人單位緊密聯(lián)系起來 ,解除了勞動者的后顧之憂 ,不用擔心自己的職業(yè)“黃金年齡”過后會被企業(yè)踢開而面臨再就業(yè)問題；又把用人單位發(fā)展的好壞直接與勞動者的利益聯(lián)系起來 ,勞動者更容易產(chǎn)生歸屬感和認同感 ,真正的把所屬單位的發(fā)展與自身發(fā)展捆綁在一起 ,充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造力 ,推動企業(yè)更好發(fā)展。這種觀點顯然是帶有巨大的偏見和歧視的。 (二 ) 構(gòu)建和諧穩(wěn)定
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1