【正文】 滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照 《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日，已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。如果未訂立無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)從2010年2月1日起每月向小王支付兩倍的工資，直至雙方訂立書面無固定期限勞動合同止。用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，雙方續(xù)訂勞動合同之日。比如：吳某在某大型國有企業(yè)連續(xù)工作15年， 2008年5月份吳某已經(jīng)55歲，距60歲的法定退休年齡不足10年，在這種情況下，如果吳某所在的國有企業(yè)進行改制，確定于2008年6月1日重新與職工訂立勞動合同，則2008年6月1日這一天即為 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日”。如果未訂立無固定期限勞動合同，公司應(yīng)從2008年2月1日起向張某每月支付兩倍的工資，直至雙方訂立書面無固定期限勞動合同為止。本條的 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日”應(yīng)如何理解？從 《勞動合同法》規(guī)定看，應(yīng)當(dāng)理解為 《勞動合同法》第14條第2款、第3款規(guī)定的四種情形到來之日： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年之日的次日。七、未訂無固定期限勞動合同二倍工資的支付筆者作為專注于勞動法領(lǐng)域的律師，特從實務(wù)角度對無固定期限勞動合同作一番全面分析。 用人單位在協(xié)議書中約定 “買斷”之前的工齡不予連續(xù)計算違反法律規(guī)定，屬于無效條款，當(dāng)勞動者連續(xù)工作年限達到10年以上的，用人單位同樣負有簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。連續(xù)工作滿10年是一個客觀事實，只要勞動者一直不間斷地在該用人單位提供勞動，就一定會達到該條件。 其實，我們只要分析一下 《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，就會發(fā)現(xiàn)用人單位這種規(guī)避方法是行不通的。 用人單位的這種做法，是否能夠規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立呢？ 用人單位通過協(xié)議約定方式讓勞動者工齡 “歸零”，以規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同，引起了社會各界的強烈關(guān)注。比如廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、 《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第22條規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避 《勞動合同法》第14條的下列行為，應(yīng)認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算： （一）為使勞動者 “工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的。 由于實踐中 “辭職”事件頻出，有關(guān)部門已經(jīng)注意到一些用人單位利用 “連續(xù)”二字做文章?lián)p害勞動者的利益。 由于 《勞動合同法》對 “連續(xù)”二字的含義沒有作出具體規(guī)定，導(dǎo)致了實踐中各種 “辭職”事件層出不窮，嚴(yán)重損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，用人單位在第一次固定期限合同到期時，就應(yīng)慎重決定是否續(xù)訂勞動合同。 在實踐中需注意：用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，單位可以行使的終止合同權(quán)僅在第一次合同到期時。如果用人單位不愿再次“續(xù)訂勞動合同的”，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達到目的。 第一種意見認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。 關(guān)于《勞動合同法》該條的理解，用人單位有一次終止合同的權(quán)力還是兩次終止合同的權(quán)力？實踐中有兩種意見： 比如自2008年11月1日起施行的 《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第24條規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反 《勞動合同法》第39條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。 勞動者如在勞動合同履行過程中與用人單位解除勞動合同，一段時間后又重新入職到同一用人單位，這時候該勞動者的工作年限已經(jīng)發(fā)生中斷，不再是 “連續(xù)”了，在計算連續(xù)工作年限時，解除勞動合同之前的工作年限將不計入連續(xù)工作年限中。但值得注意的是，在 《勞動合同法》施行前，很多單位為了規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立，采取要求勞動者 “主動辭職”或離職后間隔一段時間再入職的手段以達到工作年限“不連續(xù)”的目的，這種惡意規(guī)避法律的行為，司法實踐中法院可以確認該行為無效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定， “連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)是勞動者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。 2008年9月，老王向公司提出自己已經(jīng)工作超過10年，要求訂立無固定期限勞動合同，公司不同意。 在此舉一則案例：老王于1998年3月入職某公司擔(dān)任電工， 2003年6