無固定期限勞動合同通用范本-閱讀頁
2024-12-16 23:18本頁面
【正文】 。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。雙方至少各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________
法定代表人、負責人__________
或委托代理人(簽名)__________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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