服飾有限公司考勤制度-閱讀頁
2025-05-13 09:55本頁面
【正文】 （ 4）早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。 ！曠工不到 3 小時（含）的按曠工半天計算， 3 小時以上 8 小時以內(nèi)按曠工一天計算，曠工后出勤時間不滿 5 天仍曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。 ！員工一年內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎。 （ 2）事假一次不得超過五個工作日（含公休日和法定假日）；無需住院的病假一次不得超過五個工作日。 （ 4）員工請假須事先征得部門主管同意，然后到綜合辦公室予以確認，如因病或急事不能事先親自通知的，可委托他人代為請假，事后兩個工作日內(nèi)到綜合辦公室進行確認，否則按曠工處理。 （ 6）員工病假（超過一天的）事后須出具縣級以上醫(yī)院證明；凡是沒有證明的，均視 同事假處理，不享受病假期間的工資待遇。 本制度的解釋權(quán)歸綜合辦公室，以前如有規(guī)定與本制度相沖突的，一律以本
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1