職業(yè)經(jīng)理人制度-閱讀頁
2025-05-13 03:49本頁面
【正文】 c 工作的影響程度 備注 具體操作方法參見事業(yè)部《薪資分配方案》中崗位評值對照表和崗位評值報告。 崗位評值結(jié)果及管理工資水平由所在單位提案，人力資源部審核，管委會審議，事業(yè)部總經(jīng)理審批。具體操作上，事業(yè)部職能部總監(jiān)、兩中心主任、二級子公司正副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理和二級子公司職能部負(fù)責(zé)人管理工資平時發(fā)放 80%，剩余 20%根據(jù)考核結(jié)果與效益分紅一并計 發(fā)。 福利待遇 根據(jù)集團 2021 年新調(diào)整的管理干部福利政策執(zhí)行。 （ 2） 考核責(zé)任范圍 事業(yè)部正副總經(jīng)理由集團進(jìn)行考核；事業(yè)部職能部總監(jiān)和經(jīng)理、二級子公司第一責(zé)任人由事業(yè)部統(tǒng)一進(jìn)行考核；子公司其他各類管理干部由子公司自行組織考核。 （ 4） 考核周期 干部考核期原則上每半年進(jìn)行一次，年終進(jìn)行綜合評定。 美的空調(diào)事業(yè)部 二 00 一年一月六日 發(fā)：各單位 送：辛副總、金副總 抄報：集團總裁辦、人力資源部 印發(fā)份數(shù)： 15 份 其中存檔：
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