職業(yè)經(jīng)理人制度-展示頁
2025-05-05 03:49本頁面
【正文】 獻(xiàn)論，不利于對員工的激勵，無法實現(xiàn)干部的責(zé)任、貢獻(xiàn)與利益對等。為此，目前國家對國有及國有控股大中型企業(yè)取消了行政級別，這些企業(yè)的經(jīng)營管理人員也不再比照黨政機(jī)關(guān)干部的行政級別確定待遇。[2021] 11 號 簽發(fā)人 ： 方洪波 關(guān)于取消干部行政級別，推行職業(yè)經(jīng)理人制度的決定 一、現(xiàn)行干部管理狀況 目前，空調(diào)事業(yè)部各級干部在管理上，套用的是集團(tuán)確定的行政級別，即事業(yè)部的中高層干部，每人都有相應(yīng)的行政級別與之對應(yīng)，從副科級到正部級，每個級別又分 2~3 等，各級干部的薪酬福利待遇也是參照集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)確定和執(zhí)行的。 二、現(xiàn)行“干部行政級別制”的主要弊端 從外部大環(huán)境來看，中國即將加入 WTO，中國經(jīng)濟(jì)與全球經(jīng)濟(jì)融為一體的進(jìn)程將越來越快，這就要求中國的企業(yè)要有更高的市場化程度，在管理上要與國際接軌，內(nèi)部機(jī)制、員工觀念和隊伍建設(shè)等方面 要能適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 從企業(yè)內(nèi)部來看，目前在空調(diào)事業(yè)部實行多年的行政干部級別制已越來越不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 人機(jī)制方面，不利于干部能上能下機(jī)制的建立健全； 在人才引進(jìn)方面，不利于高層次人才的引進(jìn)； 在員工管理方面，不利于管理人員對相同級別下屬的管理； 在工作作風(fēng)和效率方面，企業(yè)內(nèi)部容易產(chǎn)生官僚主義，使干部 觀念老化，內(nèi)部效率降低； 在人才培 養(yǎng)方面，不
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