工廠人事管理制度-閱讀頁(yè)
2024-09-26 09:02本頁(yè)面
【正文】 2） 午餐： 12： 00~12： 30 （ 3） 晚餐： 17： 30~18： 00 2．超過(guò)上述時(shí)間仍未至餐廳用餐，無(wú)飯菜可進(jìn)食者，請(qǐng)自行處理。 4．打飯取湯時(shí)要依自己的食量酌予取用，并避免掉落地面造成浪費(fèi)。 6．用餐后需將桌面菜渣清理干凈，始可離開，并將其倒于指定地點(diǎn)。 8．餐廳電視開放時(shí)間： （ 1） 平時(shí)中午 12： 0013： 00 （ 2） 平時(shí)晚上 17： 0022： 00 （ 3） 假日 07： 3022： 30 （ 4） 開放時(shí)間外嚴(yán)禁私自使用 9．凡違反上述規(guī) 定，且經(jīng)勸誡不從者，每次罰 10 元。 11．未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定處理。 二、各寢室由管理部總務(wù)課推派寢室長(zhǎng)一人，負(fù)責(zé)環(huán)境內(nèi)務(wù)及人員管理之安排。 2．寢室內(nèi)務(wù)反映之 要求，并協(xié)助本辦法執(zhí)行及推動(dòng)。 4．凡擔(dān)任室長(zhǎng)者，每月參加室長(zhǎng)會(huì)議。 6．寢室公物（如：笨斗、掃帚、衣柜等，須妥善保管，如有損壞須照價(jià)賠償）。 2．凡逾時(shí)返廠者，逾時(shí) 30分鐘內(nèi)罰 20元， 30分鐘以上每逾時(shí) 30分累計(jì)一次，超過(guò)晚上 24： 00未歸者，視同擅自外宿處分。 五、 宿舍人員違 反下列規(guī)定者，一律開除，并送公安單位法辦。 2． 向同仁強(qiáng)行借款（物）或勒索恐嚇 3． 蓄意破壞公物，并須照價(jià)賠償。 5． 翻入圍墻進(jìn)入廠區(qū)者，并視同小偷處理。 1。 2．無(wú)故或借故辱罵各級(jí)干部，不服從指揮，經(jīng)查屬實(shí)者。 4．于宿舍內(nèi)進(jìn)行炊事者，并沒收相關(guān)設(shè)備。 6．不服從室長(zhǎng)及其它宿舍管理人員糾正者。 七．違反下列規(guī)定者，每次罰 5 元。 2．個(gè)人座位不整潔，或毛巾衣物任意掛放，未保持整齊清潔者。 4．亂丟果皮、紙屑、煙蒂各類垃圾或隨地吐痰者。 6．洗澡或洗衣物時(shí)浪費(fèi)水，且糾正不改者。 8．熄燈后不就寢，仍在說(shuō)話者，聽音樂或做其它影響他人安寧者。 九．住宿同仁外出及申請(qǐng)外宿規(guī)定，須依本廠相關(guān)辦法辦理。 2．離廠時(shí)須經(jīng)大門守衛(wèi)檢查行李及攜帶之物品，確認(rèn)無(wú)誤后始可離廠。 十二、其它未盡事宜，依本廠 相關(guān)規(guī)定辦理。 第十八條 獎(jiǎng)懲 一．本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列三種： 1．嘉獎(jiǎng) 2．小功 3．大功 二．有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)。 2．維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 4．有其它功績(jī)，足為其它員工楷模者。 1．對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確 具成效者。 3．遇有變故，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。 5．舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件具有其它較大功績(jī)，足供表?yè)P(yáng)者。 1．遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損害者。 3．維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 五 ．本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種： 1．申誡 2．小過(guò) 3．大過(guò) 4．開除 六．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予以申誡。 2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。 4．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 6．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 8．在廠區(qū)內(nèi)未配帶識(shí)別證三次者。 七．有下列事跡者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過(guò)或視情節(jié)罰款 : 1．擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。 3．?dāng)y帶違禁物品入廠不聽制止者。 5．撕毀公文或公共文件者。 7．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。（如：使用公司計(jì)算機(jī)打私人文件） 10．造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。 1．對(duì)上級(jí)批示未報(bào)告正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。 3．在工作場(chǎng)地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 5．對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。 九．有下列事跡者，經(jīng)查屬實(shí)者或有具體事證，得不經(jīng)預(yù)告給予解雇之： 1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)用虛偽意思表示，使公司誤信遭受損害者。 3．違反勞動(dòng)合同情節(jié)重大者。 5．受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 7．各種假期內(nèi)未經(jīng)公司許可，而往 他處工作者。 9．張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、足以破壞勞資情感者。 12．利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害 13．侵占公有財(cái)產(chǎn)或營(yíng)私舞弊。 17．年度內(nèi)累積滿二次大過(guò)者。 19．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員者。 21．門衛(wèi)值勤中睡覺犯滿 3次。情節(jié)嚴(yán)重者，送司法機(jī)關(guān)處理。獎(jiǎng)勵(lì)方式依下列規(guī)定計(jì)算之，于當(dāng)月薪資發(fā)放。懲罰方式依下列規(guī)定計(jì)算之： 1．記申誡一次者 扣 10元 2．記小過(guò)一次者 扣 50元 3．記大過(guò)一次者 扣 100元 第十九條 離職 一、公司所屬員工離職，勻須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于下列規(guī)定之天數(shù)提出申請(qǐng)。 3．簽約人員按簽約規(guī)定。 三、離職人員不發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)金、年節(jié)獎(jiǎng)金及其它非薪資項(xiàng)目之獎(jiǎng)金或津貼。 五、任職未滿六個(gè)月離職者，本廠扣回發(fā)給之制服、寢具等成本費(fèi)。 第二十條 其它 其它未盡事宜，依政府法令，本廠其它規(guī)定辦理或另行公告。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。
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