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正文內(nèi)容

工廠人事管理制度-文庫(kù)吧

2024-08-17 09:02 本頁(yè)面


【正文】 下班卡 ,則以 10:30 開(kāi)始計(jì)算 . 10:20 打下班卡 ,則以 10:30 開(kāi)始計(jì)算 . 10:40 打下班卡 ,則以 11:00 開(kāi)始計(jì)算 . (6).如未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而不到工者 ,當(dāng)天以曠工計(jì) ,如請(qǐng)假期滿不到職 ,又未續(xù)假者 ,未到職日以曠工計(jì) ,續(xù)假可請(qǐng)職務(wù)代理 人辦理請(qǐng)假手續(xù) 類 別 事由 說(shuō)明 備注 事假 員工因事故需親自處理時(shí) ,請(qǐng)假天數(shù)全年不得超過(guò)14 天 ,年中到職者 ,按比例計(jì)算 ,超過(guò)天數(shù)后當(dāng)年其它月份全勤獎(jiǎng)金不發(fā) . 1. 請(qǐng)假以一小時(shí)為計(jì)算單位 2. 每日減發(fā)全勤獎(jiǎng)金 25元 . 3. 請(qǐng)假期間薪資不計(jì) . 返鄉(xiāng)日數(shù) . 普通傷病假 1. 因患病或受傷無(wú)法正常工作 2. 請(qǐng)病假需經(jīng)課主管認(rèn)定 3. 全年不得超過(guò)30 天 ,年中到職者按比例計(jì)算 ,超過(guò)天數(shù)后當(dāng)年之其它月份全勤獎(jiǎng)金不發(fā) 為計(jì)算單位 假一天扣全勤獎(jiǎng)金 10 元 不計(jì) . 病假 1. 上班時(shí)間因生產(chǎn)作業(yè)時(shí)發(fā)生意外傷害 . 2. 若為違反作業(yè)規(guī)定或故意者不1. 公傷期間薪金照發(fā) 2. 公傷認(rèn)定 ,須經(jīng)各級(jí)主管審核 ,會(huì)同人事主管認(rèn) 算 . 定 3. 請(qǐng)假以一小時(shí)為計(jì)程算單位 4. 請(qǐng)假扣款 (1).請(qǐng)事假時(shí)間 請(qǐng)假時(shí)間≦ 8小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間薪資的 1/2. 8小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間的底薪 .津貼 . (2)請(qǐng)病假時(shí)間 請(qǐng)假時(shí)間≦ 8小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間薪資的 1/4元 . 816 小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間的底薪 .津貼 . 注 :請(qǐng)病假 4 小時(shí) ,必須有醫(yī)院證 明 , 否則按事假處理 . 第九條 休假 一 . 本廠每周日休假 . 二 . 以上假日公司得視業(yè)務(wù)需求 ,彈性調(diào)整放假日期或加班 . 第十條 .薪資 一 . 薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報(bào)酬 ,薪資結(jié)構(gòu) .薪資核算 .發(fā)放等規(guī)定 ,每月 10日前后不定期發(fā)給 . 二 . 離職員工薪資每月 16 日之后 ,親自領(lǐng)取或憑委托書(shū)給人事課 ,委托他人領(lǐng)取者 ,委托書(shū)須蓋有公司人事之公章 . 三 . 離職員工 ,總經(jīng)理視情形而定是否同意當(dāng)天結(jié)算薪資 . 四 . 試用期未滿期間 ,公司有權(quán)觀察該員工是否適用 ,可在試用期間內(nèi)隨時(shí)終止聘用 .試用期正常為三個(gè)月 ,廠長(zhǎng)或總經(jīng)理視 情形可以縮短 . 五 . 試用期滿期之后 ,該單位主管主動(dòng)提出是否調(diào)薪 ,調(diào)薪幅度視能力而定 . 六 . 工作滿一年 ,主管視情形調(diào)整薪資升降不定 ,如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資 . 第十一條 加班 一 . 目的 為使本公司員工因工作上需求 ,須超時(shí)工作時(shí) ,有所遵循特訂本法 . 二 . 適應(yīng)范圍 本辦法適用于本廠全體員工 三 . 責(zé)任 1. 人事課 :負(fù)責(zé)加班之審核 ,時(shí)數(shù)之統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)之計(jì)算 . 2. 各單位 :負(fù)責(zé)員工加班單之申請(qǐng)及審核 . 四 . 內(nèi)容 1. 加班之申請(qǐng)與核準(zhǔn) : 各單位需要加班時(shí) ,由員工或助理事先填寫(xiě)”加班申請(qǐng)單” ,經(jīng)單位主管或 經(jīng)理核準(zhǔn) .廠長(zhǎng)核準(zhǔn) ,再還給申請(qǐng)單位填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間 .再送到經(jīng)理室簽核 ,人事課事后核算加班費(fèi) . 2. 補(bǔ)報(bào)加班 (1).員工出差時(shí) ,若因業(yè)務(wù)需要而加班 ,得于次日返回工作處所后 ,補(bǔ)辦加班手續(xù) .加班時(shí)間之起算按個(gè)人原單位之工作時(shí)間為準(zhǔn) . (2).員工于申請(qǐng)加班時(shí)間內(nèi) ,扔未能完成工作 ,以致加班時(shí)間超過(guò)原申請(qǐng)時(shí)數(shù)時(shí) ,應(yīng)于次日補(bǔ)辦再延時(shí)部份加班之核實(shí)手續(xù) . 3. 加班時(shí)間 : (1).延時(shí)加班 :自 18:00 起算 . (2).假日加班 :上午 08:0012:00,下午 13:0017:00,夜間 18:00 起 . 4. 加班時(shí)數(shù) 需過(guò)一小時(shí) (含 )以上 ,才能申請(qǐng)加班 ,加班時(shí)數(shù)之計(jì)算以半小時(shí)為單位 . 5. 如出差因工于用餐時(shí)間仍得繼續(xù)工作者 ,得申請(qǐng)加班 ,但須扣除用餐時(shí)間 小時(shí)之加班時(shí)數(shù) . 6. 員工加班時(shí)數(shù)之計(jì)算 ,以出勤卡與加班申請(qǐng)單上之?dāng)?shù)據(jù)為核算標(biāo)準(zhǔn) ,若兩者有差異 ,以兩者中較低者 ,視為加班數(shù) . 7. 加班管制 : (1).主管應(yīng)確實(shí)審核員工加班之申請(qǐng)及加班之成果 ,督導(dǎo)加班工作之紀(jì)律 ,并注意加班時(shí)數(shù)之控制 . (2).員工加班時(shí) .若有擅離職守 ,睡覺(jué)或其它違反上班紀(jì)律情事 ,除不發(fā)給加班費(fèi)外 ,并視情節(jié)輕重予以記過(guò)以上處分 . (3).員工加班 若有虛假報(bào)加班時(shí)數(shù)或涂改出勤卡 .加班單者 ,一經(jīng)查證屬實(shí) ,將以視情節(jié)輕重予以記大過(guò)之處分 . (4).加班申請(qǐng)單之審核 ,須由主管親自處理 . 8. 加班費(fèi)之計(jì)算 (1).加班費(fèi)如下 : 直接人員 :試用期 : 元 .正式 : 間接人員 :試用期 : 元 .正式 : 元 直接人員 :凡直接與生產(chǎn)有關(guān)之人員 (生產(chǎn)部所有人員 ) 間接人員 :凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系者 . 9. 出差者需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單 ,經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上簽準(zhǔn) ,并與工廠識(shí)別證一起交于守衛(wèi) ,才能出廠 .回廠時(shí)需由門(mén)衛(wèi)在出差單上證明時(shí)間 ,并打卡 ,出差申請(qǐng)單交回人事登記 . , .清潔人員 .等相關(guān)人員遇法定假日而上班時(shí)可申請(qǐng)加班費(fèi) . 第十二條 一 .人員管制 .(例假日 ,間接單位人員不在此限 .) : 上班時(shí)間直接人員不得外出 ,如必須外出需有外出單 。間接人員外出 ,必須在外出登記薄上確實(shí)填妥數(shù)據(jù) ,并經(jīng)主管同意核準(zhǔn)后方可外出 . ,倉(cāng)庫(kù)區(qū)嚴(yán)禁攜帶私人手提帶等物品 . . (1) 本廠員工申請(qǐng)外宿時(shí)間 ,除每周六或固定假日前一天之晚上
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