【正文】 體經(jīng)濟規(guī)模不配比，現(xiàn)金流還不能完全滿足經(jīng)營的需要，應(yīng)收帳款比例較重，應(yīng)付賬款增長較快等。綜合分析，產(chǎn)生問題的原因如下。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動性，主動學(xué)習(xí)時間不多，沒有突出學(xué)習(xí)的重點，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性。 二是存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對 XX 當(dāng)前存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律，作出判斷。在上級的關(guān)懷、幫助下，XX經(jīng)營狀況不斷改善， XX 發(fā)展轉(zhuǎn)型已初見成效，開始出現(xiàn)自滿的情緒，認(rèn)為自己的知識、經(jīng)歷、閱歷等能應(yīng)付現(xiàn)在的工作，進(jìn)步較為緩慢，適應(yīng)形勢的能力不足。當(dāng)前， XX 正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、樹品牌轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當(dāng)前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應(yīng)對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查；重結(jié)果，輕過程控制；重 10 匯報，輕親身驗證。 三是深入一線的習(xí)慣沒有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準(zhǔn)確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務(wù)，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續(xù)開展。 二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認(rèn)為自己是從基層走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，對基層的情況比較了解，與群眾的關(guān)系也比較好，因而，習(xí)慣于抓工作時開會布臵，檢查工作時聽匯報，而沒有將“聯(lián)系群眾”作為領(lǐng)導(dǎo)的重要工作方法堅持。 迅捷執(zhí)行不力了 一是“執(zhí)行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務(wù)性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒有保持和發(fā)揚。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有將積極 進(jìn)取、增強責(zé)任意識、責(zé)任心和進(jìn)取心一以貫之堅持，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到最佳、自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責(zé)。 XX 當(dāng)前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。 12 黨委班子的建設(shè)目標(biāo)： 將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。在已有的制度基礎(chǔ)上，每季度訂出學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并安排專門時間開展專題學(xué)習(xí)。 與此同時，加強對各黨支部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，確保兩級領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學(xué)習(xí)時間和實際效果。根據(jù) XX 經(jīng)營管理實際，每半年組織一次涉及 XX 產(chǎn)品的專業(yè)知識講座培訓(xùn)以及工藝知識的培訓(xùn)。 （二）弘揚 XX精神，培育企業(yè)文化 開展 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育。 全面啟動 XX 企業(yè)文化建設(shè)工作。在 XX 已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入開展理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)建設(shè)，逐步培育體現(xiàn) XX 特色、獨具 XX 特點 的企業(yè)文化。根據(jù) XX 實際，建立 XX 領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門、班組的工作制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、值班制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入班組的調(diào)查研究制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部掌握一線情況真實、及時。黨支部 每季度上職工思想動態(tài)報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機制，考核激勵機制，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，為 XX 發(fā)展提供支撐。 完善 XX 各項會議制度。 （四）夯實基礎(chǔ)能力，鞏固持續(xù)發(fā)展 進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，重點抓 好領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)、履職考核和管理制度的健全，完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的選拔、任用機制，確保干部隊伍的素質(zhì)和能力。 以全面提升管理能力為目標(biāo)，夯實基礎(chǔ)管理活動。 （五）完善規(guī)章制度，保證廉潔經(jīng)營 全面清理 XX 規(guī)章制度，完善規(guī)章制度體系建設(shè)。 按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善XX 各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。 （六）強化群團 建設(shè)，凝聚發(fā)展能量 完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務(wù)中心的基本要求，進(jìn)一步完善 XX 黨建思想政治工作，著力打造“作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明”的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 加大先進(jìn)典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。 XX 兩級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將按照活動的總體部署，繼續(xù)深入地加強理論學(xué)習(xí)，牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良的作風(fēng)把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進(jìn) XX 科學(xué)、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。全鎮(zhèn)參加活動的單位 73個，涉及行政村 45 個，鎮(zhèn)直部門 12 個，參加活動的黨員 2450 名。在召開民主生活會前，鎮(zhèn)黨委組織了專題學(xué)習(xí)，深入開展談心活動，認(rèn)真組織批評和自我批評，對各自的思想和工作上存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，撰寫了對照檢查材料，為開好這次民主生活會做了充分準(zhǔn)備。信訪問題上，花錢買穩(wěn)定的不良影響，仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。比如，過多考慮農(nóng)村干部的辛苦，有超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補助現(xiàn)象。副科級領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日、夜間值班有脫崗現(xiàn)象，主要領(lǐng)導(dǎo)督查不夠。存在機制不健全，措施不到位，問責(zé)懲戒不夠 ,比如工作紀(jì)律檢查中，發(fā)現(xiàn)計生辦有工作人員打毛衣，僅批評教育，沒有嚴(yán)肅處理。 對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農(nóng)村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。對個別基層干部的違法違紀(jì)行為懲處不力、警示教育不足等問題。 （一）形式主義方面 3 點多，深入實際、督查推進(jìn)的少。 （ 4）決策不科學(xué)，取得實效上有差距。為貫徹上級新農(nóng)村建設(shè)的意見，也為了全市經(jīng)濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規(guī)劃、建設(shè)了一批新農(nóng)村建設(shè)的重點工程，但由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不配套、人口集聚不到位、公共服務(wù)不完善，這些試點村入駐率不高，生活環(huán)境不能得到持續(xù)保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進(jìn)辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。 （ 5）基層村級班子建設(shè)抓的不牢，社會穩(wěn)定壓力增大。比如，前幾年，我們的禁燒、征兵等工作都是市里先進(jìn)和典型，近兩年由于工作難度加大，部分干部作風(fēng)不實，辦法不多，標(biāo)準(zhǔn)不高，致使單項在全市位次下滑，退出了先進(jìn)行列。作為資源鄉(xiāng)鎮(zhèn)，近幾年在危房改造，環(huán)境治理上投入了很大精力，但由于方法單一，有等靠思想，取得的實際效果和群眾期望仍有較大差距，蘆店、朝川、孫店、王莊等村的煤礦塌陷危房評估進(jìn)展不快，項目資金爭取力度不夠，村容村貌臟、亂、差的現(xiàn)狀仍沒 有較大改善，群眾意見大，潛在的不穩(wěn)定因素仍然不少。在具體工作中，黨員發(fā)展的質(zhì)量不高，村級黨員的管理和服務(wù)力度不夠，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，聯(lián)系群眾、帶領(lǐng)群眾的能力和水平還不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。對基層班子關(guān)心、支持不夠，壓任務(wù)、壓責(zé)任的多，幫助解決實際問題少，人、財、物方面支持的少，比如今年旱情嚴(yán)重，鎮(zhèn)財政支持村級 經(jīng)費力度不夠，群眾生產(chǎn)生活受到很大影響，意見很大。小屯近幾年的經(jīng)濟形勢差了，規(guī)章制度多了，很多以往優(yōu)厚的、習(xí)以為常的待遇和經(jīng)費或取消或壓縮，加這工作量的加大，處理復(fù)雜問題的增多。 （四）奢靡之風(fēng) 方面 （ 1）存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。在公務(wù)接待中，總想大鄉(xiāng)要面子到好的飯店，用高檔次的煙酒，尤其是上級來領(lǐng)導(dǎo)或招商引資時，安排高檔飯店、喝高檔酒、抽高檔煙的現(xiàn)象的確存在。 （ 2）生活方式有些庸俗。 9 人生觀、價值觀”這個“總開關(guān)”擰的不緊，導(dǎo)致理想信念的根扎得不深。對照焦裕祿同志那種“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，還沒有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想還不同程度地存在，面對群眾時還存在有“高高在上”的思想。面對群眾反映的問題，強調(diào)這樣那樣的困難，協(xié)調(diào)解決力度不夠，群眾還有很多不滿意的地方，沒有很好地貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線政策，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不能真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”。有的班子同志覺得現(xiàn)在經(jīng)濟條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松了對艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。比如，認(rèn)為吃喝玩樂等生活作風(fēng)問題，與其他腐敗相比，這是小問題、小毛病，丟掉了我黨艱苦奮斗這個傳家寶，降低了對崇高理想和高尚情趣的追求。缺乏焦裕祿同志那種“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，認(rèn)為工作中只要守好攤子不出事最要緊，為自己考慮的多了，工作中就會有顧慮，安于現(xiàn)狀、“當(dāng) 11 子、拉單子、建臺賬，促整改。針對小屯鎮(zhèn)黨委班子的“四風(fēng)”個性問題，以鎮(zhèn)黨委書記為第一責(zé)任人，集 體研究，分批整改。二是推進(jìn)專項治理。對確定的專項整治項目，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和時間表，集中力量重點攻堅，以重點突破推動作風(fēng)整體好轉(zhuǎn)。堅持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，按照科學(xué)管用、簡便易行、少而精的原則，加強建章立制。比如研究出臺了《小屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部工作效 果落實獎懲辦法》，充分激發(fā)和調(diào)動大家抓底線工作的積極性、主動性。針對小屯信訪穩(wěn)定問題突出的實際現(xiàn)狀，貫徹市委提出的“急則治標(biāo)、緩則治本、長則建制”的工作思路，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策。力爭 9 月前實現(xiàn)全面好轉(zhuǎn)，堅決扭轉(zhuǎn)全鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定的被動局面。第二，嚴(yán)明工作紀(jì)律。第三，嚴(yán)明組織紀(jì)律。第四，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府制定的各項規(guī)章制度，建立完善機關(guān)公務(wù)灶制度，不允許到外面的高檔場所消費，杜絕午間飲酒，公款吃喝。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，帶頭踐行“三嚴(yán)三實”的要求，形成領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的長效機制。研究出臺《小屯鎮(zhèn) 黨委會議事規(guī)則》，進(jìn)一步規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，提高議事決策的科學(xué)化、民主化、法制化水平。小屯鎮(zhèn)黨政班子主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守中央八項規(guī)定，要求同志們做到的，班子成員首先做到；禁止同志們做的，班子帶頭 15 第五篇：黨委班子對照檢查材料 白沙腦社區(qū)黨委班子對照檢查材料 白黨委按照街道黨工委關(guān)于召開民主生活會的要求，結(jié)合社區(qū)黨委班子實際按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是、民主團結(jié)，開展批評和自我批評?，F(xiàn)將情況匯報如下： 一、在政治合格方面 局部服從全局，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠堅決。能夠樹立正確的理想信念，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度明朗、旗幟鮮明。在工作中，黨員作用突出不夠，沒有用黨員的身份形成促進(jìn)各項工作發(fā)展的內(nèi)在動力，沒有突出黨員模范帶頭作用。確保換屆風(fēng)清氣正。以各種形式開展廉政教育，深植廉潔意識于心，促進(jìn)廉潔教育進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)。 組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強。 社區(qū)黨委工作存在的問題： 一是工作任務(wù)按部就班，只是把工作當(dāng)成任務(wù)完成。三是工作缺乏創(chuàng)新精神，認(rèn)為工作任務(wù)完成就行，沒有過多的考慮。五是黨員廉潔自律不夠。二是對待群眾服務(wù)意識不夠，往往將自己的理解當(dāng)成居民的想法。 剖析原因 這些問題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問題，也有工作機制的問題，深刻反思，主要有以下 3 個方面：一是為人民服務(wù)的宗旨意識不夠。二是理論學(xué) 習(xí)認(rèn)識不夠。三是自我要求放松。 一是加強工作的創(chuàng)新思維。二是注重培養(yǎng)出年輕的接班人。 整改措施 一是加強工作的創(chuàng)新思維。二是注重培養(yǎng)出年輕的接班人。 一是進(jìn)一步強化理論學(xué)習(xí)，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。二是心系黨員群眾，傾聽訴求，解決民生問題。每季度進(jìn)行一次處班子成員談心談話，在談話中提出的意見和建議，能解決的積極解決 ，不能解決的向上級黨工委匯報，創(chuàng)造條件解決。要不斷完善和規(guī)范黨務(wù)公開和政務(wù)公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監(jiān)督。 白沙腦社區(qū)黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，根據(jù)查找的“四風(fēng)”問題和根源剖析，有針對性地提出整改措施，邊整邊改、即知即改。 2021年 2 月 14 日