【正文】 (四 )艱苦奮斗精神不斷退化。 二是缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄，在困難和差距面前，勇于開拓、銳意進(jìn)取，化腐朽為神奇的堅(jiān)強(qiáng)意識(shí)不夠，導(dǎo)致一些工作有說法沒做法、有想法沒辦法、有意識(shí)沒行動(dòng)。 一、存在的主要問題 （一）關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面 ，學(xué)習(xí)自覺性普遍不高。 、招法不多。例如：每次召開黨組會(huì)，都是研究業(yè)務(wù)工作比較多，很少專題研究黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，尤其是圍繞 **建設(shè)養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目，沒有開展過富有成效的黨建活動(dòng)，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，存在“兩張皮”現(xiàn) 象。 （二）關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面 1．黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅、質(zhì)量不高。 。主要體現(xiàn)在市委巡視組曾指出老 104 國道長期擁堵未實(shí)施拓寬， 我們作為北辰區(qū) **主管部門，在積極推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施上，思想重視不夠，沒有潛下心來深入的開展調(diào)查研究，制定行之有效的推動(dòng)措施，造成與市、區(qū)有關(guān)部門在規(guī)劃設(shè)計(jì)、拆遷征地等方面溝通協(xié)調(diào)不到位，致使該項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。推動(dòng)重點(diǎn)工作缺乏“釘釘子”精神，工作擺位不高，重視程度不夠，習(xí)慣以開會(huì)和發(fā)文件形式代替部署落實(shí)，后續(xù)監(jiān)督檢查跟進(jìn)不到位，前緊后松，致使實(shí)際效果打了折扣。 （三）關(guān)于肅清黃興國惡劣影響、對(duì)黨忠誠老實(shí)方面 、拉幫結(jié)派缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。 2．“好人主義”思想沒有根除。主要表現(xiàn)在各部門工作配合出現(xiàn)了一些失誤時(shí)，有的干部職工私下抱怨，礙于面子，或者涉及不屬于自己分管人員，就不能做到當(dāng)面指出來，予以糾正和制止；在執(zhí)行考勤等管理制度方面，習(xí)慣于網(wǎng)開一面，下不為例，對(duì)遲到早退、紀(jì)律松懈問題批評(píng)不及時(shí)，抓得不嚴(yán)。對(duì)北辰 **事業(yè)發(fā)展的一些重大問 題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。 “一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。 2021 年招標(biāo)過程中存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，在招標(biāo)過程中沒有上級(jí)監(jiān)管人員，由本級(jí)紀(jì)檢組成員代 替，有時(shí)招標(biāo)小組個(gè)別成員缺席，也進(jìn)行了評(píng)標(biāo)，事后在中標(biāo)意見表補(bǔ)簽。 （五）關(guān)于糾正“四風(fēng)”不止步方面 。 2．宗旨意識(shí)不牢，政績觀有偏差。主要表現(xiàn)在對(duì)京津 **、九園 **、津榆 **等重大活動(dòng)經(jīng)常通行的重點(diǎn)路段投入的人力、物力、財(cái)力、精力多，對(duì)津霸 **、津圍**等與群眾出行密切相關(guān)的穿村段 **投入的少，因此在日常工作中有側(cè)重的開展 **養(yǎng)護(hù)建設(shè)任務(wù)，造成區(qū)域內(nèi) **通行環(huán)境和質(zhì)量不夠平衡。個(gè)別黨員干部在平時(shí)工作中有時(shí)以身作則做得不夠好，自我約束能力不強(qiáng)，在執(zhí)行工作紀(jì)律方面仍把自己混同于一般的職工群眾，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴(yán)格約束自己，不僅存在工作中玩手機(jī)、吃零食現(xiàn)象，而且有吃好一點(diǎn)、穿好一點(diǎn)、用好一點(diǎn)的攀比心理，有的甚至將這種意識(shí)不自覺地帶到工作中，總希望單位食堂飯菜好一些，辦公用品檔次高一些、質(zhì)量好一點(diǎn)，包括文件用紙也總是強(qiáng)調(diào)質(zhì)量。個(gè)別黨員干部艱苦奮斗、敬業(yè)愛崗意識(shí)有所減弱，產(chǎn)生了惰性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，慢慢 與群眾眾拉開距離；個(gè)別黨員干部思想懈怠，怕苦怕累，工作積極性不高，對(duì)上述問題中心黨組未能引起足夠重視，抓早抓小抓初萌缺項(xiàng)，不敢較真碰硬，嚴(yán)重影響了工作開展。對(duì)新時(shí)代新要求理解不深，班子成員把時(shí)間和精力更多投入于事務(wù)性工作，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定，沒有處理好工學(xué)關(guān)系，以至于雖然多次組織黨的十九大精神的學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏深入的研究探討，沒有牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，沒有完全做到“四個(gè)服從”，更不能熟練運(yùn) 用黨的理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部，沒有牢固樹立抓好黨建作為最大政績的理念，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想根深蒂固，沒有對(duì)標(biāo)新時(shí)代新氣象新作為的要求，對(duì)主體責(zé)任、第一責(zé)任的內(nèi)涵把握不夠準(zhǔn)確、領(lǐng)會(huì)不夠深刻、責(zé)任感和使命感不強(qiáng)，招法不多，思想深處全面從嚴(yán)治黨的緊迫感還不夠強(qiáng)，沒有真正做到聚精會(huì)神、心無旁騖的抓黨建，沒有真正做到聚精會(huì)神理直氣壯地抓黨建。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)不強(qiáng)，“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想根基 打得不夠牢固、不夠扎實(shí)。 。創(chuàng)新的氛圍仍不夠強(qiáng)，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題新矛盾，拿出有力應(yīng)對(duì)措施的少，只等上級(jí)的文件、政策。 三、努力方向和整改措施 ，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨。 ，提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)。在安排黨員學(xué)習(xí)時(shí)，有針對(duì)性的安排中層干部和普通黨員講黨課，充分調(diào)動(dòng)全體黨員、干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。 ，落實(shí)好主體責(zé)任。 ，持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。著力深化和鞏固“維護(hù)核心、鑄就忠誠、擔(dān)當(dāng)作為、抓實(shí)支部”學(xué)習(xí)教育成果，進(jìn)一步引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，爭做合格黨員，把教育成果落實(shí)到工作當(dāng)中，轉(zhuǎn)化為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。 ，提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)加強(qiáng) **行業(yè)發(fā)展政策調(diào)研，強(qiáng)化 **建養(yǎng)職能，提高工程管理質(zhì)量，提升 **養(yǎng)護(hù)水平，集中精力解決一些制約北辰 **事業(yè)發(fā)展的突出問題，更好地服務(wù)區(qū)域發(fā)展和百姓出行，不斷滿足百姓群眾對(duì)美好生活的需要 。 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班 子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、市、縣幾級(jí)文件精神和有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，對(duì)照“四講四有”要求，重點(diǎn)對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認(rèn)真查找自身存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。 一、存在的主要問題 （一）在理想信念方面 一是政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排不科學(xué)、不系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)班子有時(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種任務(wù)來應(yīng)付，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)來看待。很多職工不善于學(xué)習(xí)，不熱心學(xué)習(xí)。二是黨性修養(yǎng)弱化，自我要求降低。三是對(duì)上級(jí)決策部署和群眾期盼認(rèn)識(shí)不高、行動(dòng)不快。 （二）在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 一是民主集中制執(zhí)行得不夠好。二是對(duì)環(huán)境監(jiān)管工作不到位、責(zé)任不落實(shí)。 （三）在作風(fēng)方面 一是工作不夠扎實(shí)，表面現(xiàn)象嚴(yán)重。個(gè)別班子成員做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。二是深入基層調(diào)研不夠。調(diào)查研究不深入，特別是帶著問題調(diào)研、帶著思考調(diào)研、帶著案例調(diào)研不夠。有時(shí)調(diào)研走馬觀花，存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現(xiàn)象。解基層難題、幫群眾所需還有差距。三是勤儉節(jié)約意識(shí)淡薄。餐桌浪費(fèi)現(xiàn)象沒有完全杜絕。 （四）在擔(dān)當(dāng)作為方面 一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待增強(qiáng)。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負(fù)責(zé)。在干事創(chuàng)業(yè)上存在動(dòng)力不足的現(xiàn)象，因循守舊，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法考慮、解決問題。表現(xiàn)為部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中有經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義傾向，每年都要開展的業(yè)務(wù)工作，沿用舊模式繼續(xù)做。三是破解難題站位不高。 （五）在組織生活方面 一是思想認(rèn)識(shí)不高。個(gè)別班子成員有“老好人”思想，組織生活中意見沒有針對(duì)性，習(xí)慣于等上級(jí)黨組織安排部署，弱化了集體抓大事、議大事的能力。有的班子成員對(duì)開展組織生活興趣不高，思想上存在“應(yīng)付”心理，把參加組織生活當(dāng)成一種額外負(fù)擔(dān)被動(dòng)應(yīng)對(duì)。領(lǐng)導(dǎo)班子平時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作多，政治理論學(xué)習(xí)少。缺乏一套抓黨組織規(guī)范化建設(shè)的有效經(jīng)驗(yàn)，沒有發(fā)揮“抓典型、樹標(biāo)桿” 的示范作用。有的班子成員存在把主業(yè)當(dāng)副業(yè)的心理，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心，其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”，認(rèn)為黨風(fēng)政風(fēng)、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉(zhuǎn)，對(duì)黨建工作謀劃少、抓得少。領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)主體責(zé)任主動(dòng)性和自覺性還不強(qiáng)，具體行動(dòng)和措施還不多。個(gè)別班子成員擔(dān)心執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，會(huì)束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“罪名”。單 位制定出臺(tái)了一系列規(guī)章制度辦法，但職工沒有進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有在各種場合強(qiáng)調(diào)和要求。特別是單位職工考勤制度在執(zhí)行上不敢動(dòng)硬，導(dǎo)致單位部分人員有遲到早退甚至?xí)绻ぃ瑥亩绊懥寺毠しe極向上的精神狀態(tài)。對(duì)理論武裝的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足。對(duì)堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求理解不夠深刻。難以辨明方向，缺乏用辯證的觀點(diǎn)分析問題的能力，在堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義理想信念方面產(chǎn)生了一些認(rèn)識(shí)上的模糊和困惑，不能始終做到內(nèi)化于心、外化于行。一些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀 的改造，致使政績觀出現(xiàn)偏差。一些同志怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。黨性純潔則作風(fēng)端正，黨性不純則作風(fēng)不正。不知不覺放松了對(duì)自己的要求和約束，導(dǎo) 致立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念不強(qiáng)。對(duì)工作中的一些難點(diǎn)問題思考解決不夠。有時(shí)對(duì)社會(huì)關(guān)切、群眾需求把握不準(zhǔn)，抓環(huán)境管理轉(zhuǎn)型力度不夠。對(duì)基層工作提要求多，面上指導(dǎo)多，幫助解決實(shí)際困難和創(chuàng)造工作條件少。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)辦事，導(dǎo)致有的工作落實(shí)質(zhì)量和效果不佳。在黨風(fēng)廉政建設(shè)簽訂責(zé)任書上存在形式上的“一崗雙責(zé)”，存在信任替代監(jiān)督的現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，特權(quán)思想和奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象糾正不力，享樂主義和奢靡之風(fēng)整治不狠。把請(qǐng)客送禮、吃吃喝喝、迎來送往看成必要的交際應(yīng)酬和所謂的“接待也是生產(chǎn)力”。 （四）在加強(qiáng)管理，監(jiān)督工作上有差距 對(duì)單位已有的各項(xiàng)規(guī)章制度在落實(shí)過程中缺乏有效的督促檢查，即使在發(fā)現(xiàn)問題后也當(dāng)好好先生，礙于情面，聽之任之，存在缺位現(xiàn)象，未能較好地正風(fēng)肅紀(jì)，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。但隨著生活水平的不斷提高，社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所下降，這與黨和政府對(duì)干部隊(duì)伍的要求有一定差距。根據(jù)不同時(shí)期和不同階段的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和工作要求制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每周一次的領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日講座學(xué)習(xí)，通過局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)大家集中學(xué)習(xí)、討論交流等多種形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。通過不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)全局觀念，在思想和行動(dòng)上始終與縣委、縣政府保持高度一致，堅(jiān)持整體工作“一盤棋”的思想，自覺擺正局部與整體、上級(jí)與下級(jí)、組織與個(gè)人的關(guān)系，做到小局服從大局、局部服從整體、下級(jí) 服從上級(jí)、個(gè)人服從組織，時(shí)刻把全局和整體利益放在第一位。建立領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)研制度和例會(huì)制度，針對(duì)環(huán)保重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，針對(duì)通過各種方式收集聽取到的社會(huì)各方面對(duì)環(huán)保工作的建議和意見，深入開展調(diào)查研究，在調(diào)研的基礎(chǔ)上認(rèn)真梳理產(chǎn)生問題的癥結(jié)和根源，制定相應(yīng)的整改措施，明確 責(zé)任人和整改時(shí)限，同時(shí)建立整改臺(tái)賬，做到問題整改一個(gè)、銷案一個(gè)。 （三）堅(jiān)持廉潔自律，發(fā)揮表率作用 加強(qiáng)監(jiān)督制約，進(jìn)一步修訂完善公務(wù)接待管理規(guī)定、會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理辦法，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在單位內(nèi)部深入推行勤儉節(jié)約，建立健全制度，并由局辦公室按照實(shí)際需求嚴(yán)格控制公務(wù)接待、公物領(lǐng)取、公車使用等，加強(qiáng)對(duì)水電等能源的節(jié)約使用，并做好督查工作