【正文】 有較好地掌握、研究、分析職工群眾當前的利益訴求和所思所盼。 三是開拓創(chuàng)新、改進工作方法不徹底。 四、今后努力方向和改進措施 面對日益增長的 產(chǎn)品任務、面對復雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領導干部身上存在的問題。學習的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。同時，加強班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識的學習， XX 每年確定班子成員學習的重點內(nèi)容，指定學習書籍。盡 快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。 建立職工思想動態(tài)收集、上報、分析、反饋等工作制度。著力履行黨風廉政責任制，確?！耙粛忞p責”和“五同時”的落實。 進一步完善技能人才建設，緊緊圍繞 XX的發(fā)展戰(zhàn)略， 14 重點抓好半導體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握 XX 標準、滿足 XX 產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備 XX 精神的技能人才隊伍，為 XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。 XX 現(xiàn)有規(guī)章制度共有 121 個，其中一些規(guī)章制度已不能 完全適應 XX 經(jīng)營管理的實際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運行。 完善群團工作制度，充分發(fā)揮 XX 工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀 XX 發(fā)展的正能量；開展特色黨團活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。 16 二○一三年十二月四日 第四篇：黨委班子對照檢查材料 領導班子對照檢查材料 （ 2021年 7 月 30 日）小屯鎮(zhèn)黨委班子 根據(jù)省委、汝州市委的統(tǒng)一部署，從今年 3 月份開始，小屯鎮(zhèn)組織開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動。 一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府 20 條意見情況 小屯鎮(zhèn)黨委領導班子在政治上是堅定的，在重大原則問題上能夠與中央、省委和汝州市委保持高度一致，能夠切實遵守黨的政治紀律，把貫徹落實中央八項規(guī)定作為一項重大政治任務，不 1 分、不到位，征求非 班子成員和群眾意見不廣泛、不深入。 （二）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定情況 帶頭執(zhí)行機關管理制度上，要求不嚴格。 個別班子成員還存在有貪圖享樂，敷衍應付，得過且過，落實工作部署照搬、照抄、照老辦法、老經(jīng)驗辦事。 二、“四風”方面存在的突出問題 按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動總要求，對照焦裕祿精神及“三嚴三實”，小屯鎮(zhèn)黨委班子對班子成員“四風”問題、群眾切身利益的問 題及服務群眾“最后一公里”問題進行了深入細致的查擺，并深入剖析存在問題的根源。比如，落實低保、種糧補貼等惠農(nóng)政策時，安排部署的多，親自入村把關不夠，致使個別村執(zhí)行中把關不嚴，有違反政策情況出現(xiàn)，造成了群眾有意見。小屯鎮(zhèn)地處三地交界，經(jīng)濟活躍，歷史欠帳大、社會矛盾多、信訪穩(wěn)定的壓力有增無減，面對這種壓力，黨政班子雖然下勁，但對軟弱渙散村級兩委班子建設上，有求穩(wěn)怕亂思想，對一些有問題的村干部處理時不夠堅決，村級班子的戰(zhàn)斗力下降，第一道防線有薄弱環(huán)節(jié)，沒有守住信訪穩(wěn)定的底線，特別是今年 6 月 9 日發(fā) 5 經(jīng)驗辦事，對新情況、新問題、新矛 盾、新形勢頂?shù)貌磺?，準備不足，辦法不多，和上級的要求，和群眾的期望有較大差距。 （ 5）眼睛向下，服務基層不夠，聯(lián)系群眾不密切。 （三）享樂主義方面 7 （ 4）艱苦奮斗，自覺奉獻的作風弱化。前幾年，生活條件好，公務接待的檔次和標準也隨之提高了。在處理人際關系上，講好人主義，不敢不愿觸及問題，信奉“栽花不栽刺，以后好辦事”、 “與人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的處事哲學，不講黨性講關系，不講原則講圓滑，不講正氣講“和氣”，甚至對一些歪風邪氣、違紀違法現(xiàn)象，也一味哄著捧著護著，怕得罪人，一些基層干部、同事之間的私人宴請還依然存在。下基層 調(diào)研，大多在鄉(xiāng)村干部范圍內(nèi)座談，沒有真正走到群眾中間，與群眾坐在一起溝通交流的時間越來越少。覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯 了，面對取得的榮譽存在自我滿足現(xiàn)象，在精益求精上所下的功夫不夠。一是抓好立行立改。結合“四風”共性問題，批次推進專項治理。重點完善領導班子和領導干部學習制度、工作制度、科學民主決策制度，形成作風建設長效機制。研究出臺了《小屯鎮(zhèn)信訪工作獎懲暫行辦法》等六個文件，健全完善了屬地管理、干部下訪、領導包案、一把手負總責、一崗雙責、同崗同責、重大決策信訪風險評估等信訪工作機制，確定每周一為主要領導公開接訪，其它時間副科級以上領導接訪和集中下訪相結合，接待上訪群眾，加大解決問題力度。嚴肅請銷假、外出報備、值班帶班等制度，小屯鎮(zhèn)黨政班子成員，從書記、鎮(zhèn)長做起，每周到村調(diào)研不少于 2 天，認真落實和堅持記民情日記和每周信訪例會，每月月初、月中定期召開小屯鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會，總結、研究、部署全市重大工作。 （七）嚴格黨內(nèi)生活制度，提高小屯鎮(zhèn)黨委班子解決自身問題的能力。二是堅持以上率下。各黨員間存在以個人問題為重，個人崗位問題為重的現(xiàn)象與言行，沒有把握好“心懷全局，以全局為重，同時要兼顧各個局部”的要求。 三、 在執(zhí)行紀律合格方面 堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭嚴格執(zhí)行《準則》《條例》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)以及各級對黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定，切實做到自重、自省、自警。 四、在組織生活方面。對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。四是責任意識不強，認為只是做我自己的沒錯就行，沒有團隊大局意識。三是不愿長期學習缺乏工作主動性，有一種“船到橋頭車到站”的想法。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。進一步圍繞的社區(qū)工作的大局出發(fā)，緊密的聯(lián)系黨員群眾，結合上級黨委工作要求，發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創(chuàng)新出 發(fā)，打造屬于社區(qū)工作亮點特色。進一步圍繞的社區(qū)工作的大局出發(fā)，緊密的聯(lián)系黨員群眾，結合上級黨委工作要求，發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創(chuàng)新出發(fā)，打造屬于社區(qū)工作亮點特色。領導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓，繼續(xù)加強學習制度建設，堅持落實每月 1 次的社區(qū)黨委班子成員學習。三是保持清正廉潔，力掃奢靡之風。將堅持近期與長遠相結合，求真務實，讓黨員群眾看到處班子自我完善的決心和行動。按規(guī)定，對外公布舉報電話。時刻意識到肩上的責任，要多深入黨員群眾，堅持了解黨員群眾訴求，多方收集意見，并向處班子匯報了解到的情況，有針對性的開展工作。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業(yè)務能力培養(yǎng)，善于給年輕網(wǎng)格員壓擔子、 多學習，進一步培養(yǎng)年輕人的學習理論和實踐能力水平。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業(yè)務能力培養(yǎng)，善于給年輕網(wǎng)格員壓擔子、多學習，進一步培養(yǎng)年輕人的學習理論和實踐能力水平?；ハ嗯u與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事則比較淡然，牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。在實際工作中總是把工作任務重點放在圓滿完成，堅持迎難而上、大膽創(chuàng)新有所減退，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，生怕做得多錯的多。 社區(qū)班子成員存在的問 題：一是工作創(chuàng)新意識不強，只是把上級安排的工作圓滿完成，沒有多花心思去圍繞工作打造社區(qū)特色。二是處理居民產(chǎn)生的問題意識不夠，沒有站在居民的立場上考慮問題。大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由書記或者組織者以灌輸?shù)姆?式來進行，缺少互動性。堅持民主集中制，嚴肅黨內(nèi)政治生活。 二、在發(fā)揮作用合格方面 每個黨員的作用是要通過具體工作體現(xiàn)出來的，抓住工作中的核心問題才能有效地促進各項工作的不斷發(fā)展。發(fā)放意見征求表等措施廣泛征求了各方面意見，提出下步努力方向和初步整改措施，形成如下對照檢查材料。一是健全民主集中制。小屯鎮(zhèn)黨委在使用干部上和兌現(xiàn)獎懲上，嚴格按照市委的要求，堅持“五看”：看工作擔當，看工作實績，看群眾公認，看任職資歷，看崗位需要，匡正選人用人上的不正之風，樹立正確的選人用人導向。目前，全鎮(zhèn)信 13 政治建設的意見》，確保黨員領導干部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、省委和市委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明。 （二）著力解決信訪突出問題，維護社會大局的和諧穩(wěn)定。三是鞏固整改成果。針對班子成員的“四風”問題，對號入座、認領歸賬，具體到事、責任到人，限時整改到位。 （四）缺失了奮斗精神。 （三）放松了黨性修養(yǎng)。 （二）淡化了宗旨意識。八項規(guī)定出臺后，雖然杜絕了大吃大喝，但仍存有時超標準接待現(xiàn)象，有靠喝酒當工作方法解決問題，存在時間長了，不給有些部門領導坐坐就關系疏遠了，不利于工作，在周末存在請吃現(xiàn)象。個別班子成員就多了些牢騷，少了些動力，淡化了宗旨意識和奉獻精神，沒有車不下鄉(xiāng)，解決問題習慣通知，來機關說事，而不是主動上門，影響了干群關系，受到了群眾非議，比如，主動去困難群眾家解決問題少，下訪缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。被動解決多、主動化解少，要求上級部門解決多，直面群眾立足實際解決少，存在有說話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)現(xiàn)象，導致信訪問題高發(fā)、頻發(fā)。 （ 4）群眾反映的突出問題解決力度不夠。最典型的是時屯新型農(nóng)村社區(qū)推進緩慢，群眾意 見很大，招商引資中為了政績，為了指標，有的項目盲目上馬，開工典禮后，對項目進度關注不夠，有時甚至長期不能開工建設。如小屯鎮(zhèn)黨委制定了學習調(diào)研、信訪下訪、記民情日記等系列制度，但平時中心工作一忙，制度落實就不夠嚴格，深入到村中、農(nóng)戶下訪的時間、質(zhì)量得不到保證，使一些制度流于形式。 節(jié)假日公車封存制度執(zhí)行不嚴格，有公車私用現(xiàn)象。對黨員干部違反工作紀律的情況的警示和處理力度不夠。財經(jīng)紀律執(zhí)行不嚴，對財經(jīng)紀律和財務報銷制度把關不嚴。在督導組的精心指導下，深入學習貫徹落實總書記系列講話及上級領導講話精神，在深入學習調(diào)研的基礎上，就遵守政治紀律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府 20 條意見和“四風”方面，發(fā)放調(diào)查問卷 670多份，征求社會各界的意見建議 207條，梳理出存在的突出問題 18條，并深刻剖析了問題產(chǎn)生 的原因，研究提出了努力方向和整改措施。 開展黨的群眾路 線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。 加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保 規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務的落實情況，確保進度；四是定期研究分析人力資源、設備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設運行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動的正常進行。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善XX 各項會議活動，杜絕沒有實質(zhì)內(nèi)容和主題的務虛會議。 加強 XX 兩級領導干部隊伍建設。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風，確保內(nèi)部和諧 完善領導干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。將 XX 精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。 加強班子成員專業(yè)知識的培訓。 主要措施如下 （一）堅持學習制度，提升能力素質(zhì) 完善黨委中心組學習制度。兩級領導干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。 二是抓工作不細、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴”字上下功夫。 群眾觀念弱化了 一是“官本位”思想左右著領導干部的行為