【正文】 日之前，向分公司黨委上報民主生活會召開情況報告，同時按規(guī)定報送分公司紀(jì)委和黨委組織部。 二、工作步驟（一）精心組織學(xué)習(xí)研討組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神，著力在“六個聚焦”上下功夫，即：把著力點聚焦到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想上，聚焦到 5 年來黨和國家事業(yè)取得歷史性成就和發(fā)生歷史性變革上，聚焦到作出中國特色社會主義進入了新 時代、我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾等重大政治論斷的深遠影響上，聚焦到貫徹落實黨的十九大的重大決策部署上，聚焦到以習(xí)近平同志為核心的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體是深受全黨全國各族人民擁護和信賴的領(lǐng)導(dǎo)集體上，聚焦到習(xí)近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當(dāng)之無愧的黨的領(lǐng)袖上。 （ 2）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告。 （ 6）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方 面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。避免避實就虛、 不觸及問題、不觸及思想，相互評功擺好、批評流于形式、敷衍了事等情況。 三、會議初步安排（一）會議主題認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習(xí)近平同 志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。通過發(fā)送郵件、在大廳張貼等形式進行通報。這次民主生活會的主題是：認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習(xí)近平同志為核 心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要緊扣民主生活會主題，落實“三個對照”，即對照黨章和中共中央政治局《關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若 干規(guī)定》《貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》精神、對照省委《關(guān)于維護中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定》和省委省政府《關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法》、對照初心和使命，堅持“三個聯(lián)系”，即聯(lián)系違紀(jì)違法反面典型、聯(lián)系巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題、聯(lián)系重要工作案例，深入查找梳理理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、糾正“四風(fēng)”、廉潔自律等“六個方面”的問題，主要是： （ 1）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng) 一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 （ 5）糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”。相互批評要出于公心、直截了當(dāng)，不能以提希望代替點問題，不能以工作建議代替批評意見。會后要針對查擺的問題列出整改清單，拿出過硬措施，扎扎實實整改，不斷取得解決問題的實際效果。 （五）通報民主生活會情況在全盟范圍內(nèi)對阿拉善中支黨委召開的民主生活會具體情況進行通報。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章、中央和集團 XX 及 XX 的有關(guān)規(guī)定，尤其是 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子班子根據(jù)在干部職工中廣泛征求到的意見和建議，深 入查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報告如下。 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子自去年成立以來，把學(xué)習(xí)宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團 XX、 XX 和 XX 的重大改革措施、重大決策部署等及時認(rèn)真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實招。今年初， XX領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù) XX 發(fā)展的實際情況，對中層管理干部實行了全部競爭上崗， XX 領(lǐng)導(dǎo)班子站在對 XX 事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，從 XX 發(fā)揮在發(fā)展需要的大局入手，著力打通青年人才成長、成材的職業(yè)發(fā)展通道，使 2 得一批與 XX 同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為 XX 持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。近幾年， XX 的經(jīng)濟得到了持續(xù)、穩(wěn)步的提升，市場開發(fā)在拓展中得到了鞏固，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)在調(diào)整中得到了擴展，經(jīng)濟運行質(zhì)量在增長中得到了優(yōu)化，這些都得益于 XX 全體職工多年多艱苦創(chuàng)業(yè)、得益于 XX 班子緊緊依靠職工辦好企業(yè)、得益于 XX 與職工共謀、共享發(fā)展成果， XX 班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。 一是在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，將班子成員的思想認(rèn)識統(tǒng)一到了中央的決策部署上，充分認(rèn)識到了“四風(fēng)”的危害。針對前期質(zhì)量問題頻發(fā)的實際情況，總經(jīng)理帶著班子成員到微波軍品事業(yè)部召開現(xiàn)場會，分管質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、市場的副總到班組了解問題，并在較短的時間內(nèi)提出了質(zhì)量專項整頓的方案，及時遏制住了質(zhì)量下滑的嚴(yán)峻形勢。 四是厲行節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)用車和職務(wù)消費的有關(guān)規(guī)定。 雖然 XX 制定了黨委中心組學(xué)習(xí)與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務(wù)，集中學(xué)習(xí)不多，因而，學(xué)習(xí)的時間不夠、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深、知識的系統(tǒng)性欠缺，導(dǎo)致研究決策時深層次思考不夠、規(guī)律把握不準(zhǔn)、糾偏措施滯后。 在市場任務(wù)較重的情況下，全員的質(zhì)量意識不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質(zhì)量要求貫徹不徹底，質(zhì)量問題的處罰規(guī)定堅持不夠，“質(zhì)量是政治、質(zhì)量是生命、質(zhì)量是效益”的 XX 質(zhì)量理念理解不深。 （ 2）精細化的管理要求沒有做到全覆 蓋。物資備份缺乏制度規(guī)范，投產(chǎn)數(shù)量把控不嚴(yán)，造成庫存物資增加和存貨增長，資金占用較大。 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不十分健全。當(dāng)前， XX 正全力推行基于任務(wù)激增情況下的信息化建設(shè)，但還存在思想認(rèn)識不到位、重視程度不高、被推著走的現(xiàn)象，總認(rèn)為原有的手段也能滿足任務(wù)需要，沒 有必要推行信息化?；趹?zhàn)略發(fā)展的市場分析不深、不透，應(yīng)對市場變化發(fā)展的措施不明確。沒有將幾代人培育出的 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神，作為全體員工的自覺行動。綜合分析，產(chǎn)生問題的原因如下。 二是存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對 XX 當(dāng)前存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律，作出判斷。當(dāng)前， XX 正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、樹品牌轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當(dāng)前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應(yīng)對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題。 三是深入一線的習(xí)慣沒有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準(zhǔn)確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務(wù)，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續(xù)開展。 迅捷執(zhí)行不力了 一是“執(zhí)行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務(wù)性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒有保持和發(fā)揚。 XX 當(dāng)前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。 12 黨委班子的建設(shè)目標(biāo)： 將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。 與此同時，加強對各黨支部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，確保兩級領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學(xué)習(xí)時間和實際效果。 （二）弘揚 XX精神，培育企業(yè)文化 開展 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育。在 XX 已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入開展理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)建設(shè)，逐步培育體現(xiàn) XX 特色、獨具 XX 特點 的企業(yè)文化。黨支部 每季度上職工思想動態(tài)報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進一步密切黨群、干群關(guān)系。 完善 XX 各項會議制度。 以全面提升管理能力為目標(biāo)，夯實基礎(chǔ)管理活動。 按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善XX 各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。 加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。全鎮(zhèn)參加活動的單位 73個，涉及行政村 45 個，鎮(zhèn)直部門 12 個，參加活動的黨員 2450 名。信訪問題上，花錢買穩(wěn)定的不良影響，仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。副科級領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日、夜間值班有脫崗現(xiàn)象，主要領(lǐng)導(dǎo)督查不夠。 對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農(nóng)村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。 （一）形式主義方面 3 點多，深入實際、督查推進的少。為貫徹上級新農(nóng)村建設(shè)的意見，也為了全市經(jīng)濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規(guī)劃、建設(shè)了一批新農(nóng)村建設(shè)的重點工程，但由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不配套、人口集聚不到位、公共服務(wù)不完善，這些試點村入駐率不高，生活環(huán)境不能得到持續(xù)保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。比如，前幾年，我們的禁燒、征兵等工作都是市里先進和典型，近兩年由于工作難度加大，部分干部作風(fēng)不實，辦法不多，標(biāo)準(zhǔn)不高，致使單項在全市位次下滑，退出了先進行列。在具體工作中，黨員發(fā)展的質(zhì)量不高，村級黨員的管理和服務(wù)力度不夠，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，聯(lián)系群眾、帶領(lǐng)群眾的能力和水平還不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。小屯近幾年的經(jīng)濟形勢差了，規(guī)章制度多了，很多以往優(yōu)厚的、習(xí)以為常的待遇和經(jīng)費或取消或壓縮，加這工作量的加大，處理復(fù)雜問題的增多。在公務(wù)接待中，總想大鄉(xiāng)要面子到好的飯店，用高檔次的煙酒，尤其是上級來領(lǐng)導(dǎo)或招商引資時，安排高檔飯店、喝高檔酒、抽高檔煙的現(xiàn)象的確存在。 9 人生觀、價值觀”這個“總開關(guān)”擰的不緊，導(dǎo)致理想信念的根扎得不深。面對群眾反映的問題，強調(diào)這樣那樣的困難，協(xié)調(diào)解決力度不夠，群眾還有很多不滿意的地方，沒有很好地貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線政策，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不能真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”。比如，認(rèn)為吃喝玩樂等生活作風(fēng)問題，與其他腐敗相比，這是小問題、小毛病，丟掉了我黨艱苦奮斗這個傳家寶，降低了對崇高理想和高尚情趣的追求。針對小屯鎮(zhèn)黨委班子的“四風(fēng)”個性問題，以鎮(zhèn)黨委書記為第一責(zé)任人，集 體研究，分批整改。對確定的專項整治項目，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和時間表，集中力量重點攻堅，以重點突破推動作風(fēng)整體好轉(zhuǎn)。比如研究出臺了《小屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部工作效 果落實獎懲辦法》，充分激發(fā)和調(diào)動大家抓底線工作的積極性、主動性。力爭 9 月前實現(xiàn)全面好轉(zhuǎn)，堅決扭轉(zhuǎn)全鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定的被動局面。第三，嚴(yán)明組織紀(jì)律。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，帶頭踐行“三嚴(yán)三實”的要求，形成領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的長效機制。小屯鎮(zhèn)黨政班子主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守中央八項規(guī)定，要求同志們做到的，班子成員首先做到；禁止同志們做的，班子帶頭 15 第五篇：黨委班子對照檢查材料 白沙腦社區(qū)黨委班子對照檢查材料 白黨委按照街道黨工委關(guān)于召開民主生活會的要求，結(jié)合社區(qū)黨委班子實際按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是、民主團結(jié)，開展批評和自我批評。能夠樹立正確的理想信念，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度明朗、旗幟鮮明。確保換屆風(fēng)清氣正。 組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)。 社區(qū)黨委工作存在的問題： 一是工作任務(wù)按部就班，只是把工作當(dāng)成任務(wù)完成。五是黨員廉潔自律不夠。 剖析原因 這些問題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問題，也有工作機制的問題，深刻反思，主要有以下 3 個方面：一是為人民服務(wù)的宗旨意識不夠。三是自我要求放松。二是注重培養(yǎng)出年輕的接班人。二是注重培養(yǎng)出年輕的接班人。二是心系黨員群眾，傾聽訴求，解決民生問題。要不斷完善和規(guī)范黨務(wù)公開和政務(wù)公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監(jiān)督。 2021年 2 月 14 日