【正文】 聯(lián)系群眾。一是深入聯(lián)系群眾。二是搭建群眾體育服務(wù)平臺(tái)。三是注重辦好民生實(shí)事。 （三）樹(shù)立正確的政績(jī)觀，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。一是做大做強(qiáng)競(jìng)技體育。按照“選材— 訓(xùn)練 — 輸送”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)體操、田徑、蹦床、跳水等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，突破舉重、柔道等弱勢(shì)項(xiàng) 目，進(jìn)一步提高新泰競(jìng)技體育水平。更加突出發(fā)展“民生”體育，積極構(gòu)建政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、社會(huì)參與的“大群體”工作格局。三是健全工作推進(jìn)機(jī)制。 （四）抓好隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立正確導(dǎo)向。一是堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。二是加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理監(jiān)督。三是 完善機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核。 （五）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，形成長(zhǎng)效機(jī)制。一是制度規(guī)范化。二是整治常態(tài)化。針對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，深入開(kāi)展“中梗阻”、“紀(jì)律散”等“四風(fēng)”攻堅(jiān)整治行動(dòng)，下猛藥、出重拳、出狠招，對(duì)有問(wèn)題不整改、大問(wèn)題小整改、邊整改邊再犯的，嚴(yán)肅批評(píng)教育并通報(bào)曝光，必要時(shí)采取組織措施和紀(jì)律措施，形成干部作風(fēng)問(wèn)題露頭就打的態(tài)勢(shì)。嚴(yán)格按照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，班子成員帶頭遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，管好自己，管住親人，帶好班子，以 身作則，率先垂范，為廣大黨員干部樹(shù)立表率。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，全面推行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，堅(jiān)決查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，切實(shí)擔(dān)負(fù)起反腐倡廉的政治責(zé)任。同時(shí)，堅(jiān)持兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤，做到開(kāi)展活動(dòng)與抓好各項(xiàng)體育工作有機(jī)結(jié)合，為推動(dòng)全市體育事業(yè) — 16— 大發(fā)展，建設(shè)幸福和諧新 做出自己貢獻(xiàn)。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照黨章、中央和集團(tuán) XX 及 XX 的有關(guān)規(guī)定，尤其是 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子班子根據(jù)在干部職工中廣泛征求到的意見(jiàn)和建議，深入查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，并對(duì)其根源進(jìn)行深刻剖析，現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。 一是始終堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)和基本要求，將堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、中國(guó)特色社會(huì)主義制度與搞好XX的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，確保 XX的發(fā)展方向 正確、發(fā)展目標(biāo)清晰、發(fā)展路徑準(zhǔn)確。 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子自去年成立以來(lái)，把學(xué)習(xí)宣傳黨的路線、方針、政策和上級(jí)的重大決策部署作為重要工作來(lái)抓，尤其是對(duì)集團(tuán) XX、 XX 和 XX 的重大改革措施、重大決策部署等及時(shí)認(rèn)真組織傳達(dá)，研究具體貫徹落實(shí)措施，堅(jiān)持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實(shí)招。 三是始終堅(jiān)持重大問(wèn)題民主決策和公開(kāi)、透明的干部選拔制度。今年初， XX領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù) XX 發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)中層管理干部實(shí)行了全部競(jìng)爭(zhēng)上崗， XX 領(lǐng)導(dǎo)班子站在對(duì) XX 事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，從 XX 發(fā)揮在發(fā)展需要的大局入手，著力打通青年人才成長(zhǎng)、成材的職業(yè)發(fā)展通道，使 2 得一批與 XX 同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為 XX 持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子將黨風(fēng)廉 政責(zé)任制的落實(shí)作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺(jué)履行責(zé)任制要求，自覺(jué)接受監(jiān)督并管好下屬，使黨風(fēng)廉政責(zé)任制與業(yè)務(wù)工作做到了“五同時(shí)”。近幾年， XX 的經(jīng)濟(jì)得到了持續(xù)、穩(wěn)步的提升，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)在拓展中得到了鞏固，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)在調(diào)整中得到了擴(kuò)展，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量在增長(zhǎng)中得到了優(yōu)化，這些都得益于 XX 全體職工多年多艱苦創(chuàng)業(yè)、得益于 XX 班子緊緊依靠職工辦好企業(yè)、得益于 XX 與職工共謀、共享發(fā)展成果， XX 班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。黨委班子認(rèn)為， XX 在貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”的態(tài)度是堅(jiān)決的、行動(dòng)是迅速的，做到了立行立改。 一是在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，將班子成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到了中央的決策部署上，充分認(rèn)識(shí)到了“四風(fēng)”的危害。 二是工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變較快。針對(duì)前期質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)的實(shí)際情況，總經(jīng)理帶著班子成員到微波軍品事業(yè)部召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，分管質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)的副總到班組了解問(wèn)題，并在較短的時(shí)間內(nèi)提出了質(zhì)量專項(xiàng)整頓的方案，及時(shí)遏制住了質(zhì)量下滑的嚴(yán)峻形勢(shì)。近 3 個(gè)月， XX 著力壓縮規(guī)模和會(huì)議次數(shù)，嚴(yán)格控制全體中層領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議，主要以專題、專項(xiàng)會(huì)議和現(xiàn)場(chǎng)辦公的方式開(kāi)短會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)調(diào)問(wèn)題時(shí)只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見(jiàn)。 四是厲行節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)用車和職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。商務(wù)接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費(fèi)的原則，不住星級(jí)酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費(fèi)娛樂(lè)，確?！鞍?4 項(xiàng)規(guī)定”的落 實(shí) 三、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題和產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）存在的突出問(wèn)題 根據(jù)前期征求到的群眾意見(jiàn)以及班子成員的自我查擺， XX 領(lǐng)導(dǎo)班子班子通過(guò)反復(fù)梳理，一致認(rèn)為在“四風(fēng)”方面還存在突出的問(wèn)題。 雖然 XX 制定了黨委中心組學(xué)習(xí)與“三會(huì)一課”制度，但還存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務(wù)，集中學(xué)習(xí)不多，因而，學(xué)習(xí)的時(shí)間不夠、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深、知識(shí)的系統(tǒng)性欠缺，導(dǎo)致研究決策時(shí)深層次思考不夠、規(guī)律把握不準(zhǔn)、糾偏措施滯后。 多年來(lái)，班子成員養(yǎng)成了到一線了解、掌握具體情況、協(xié)調(diào)工作、解決問(wèn)題的工作習(xí)慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒(méi)有定期到一線開(kāi)展有目標(biāo)的調(diào)查研究，情況掌握不全面、準(zhǔn)確，有時(shí)直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開(kāi)展 。 在市場(chǎng)任務(wù)較重的情況下，全員的質(zhì)量意識(shí)不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質(zhì)量要求貫徹不徹底，質(zhì)量問(wèn)題的處罰規(guī)定堅(jiān)持不夠，“質(zhì)量是政治、質(zhì)量是生命、質(zhì)量是效益”的 XX 質(zhì)量理念理解不深。 ２、官僚主義方面 （ 1）深入一線的工作機(jī)制不健全，沒(méi)有完善的班子成員聯(lián)系部門、班組的工作機(jī)制。 （ 2）精細(xì)化的管理要求沒(méi)有做到全覆 蓋。比如在 XX的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)管理、物資備份管理比較粗放。物資備份缺乏制度規(guī)范，投產(chǎn)數(shù)量把控不嚴(yán)，造成庫(kù)存物資增加和存貨增長(zhǎng)，資金占用較大。 隨著任務(wù)的增長(zhǎng)， XX 原有的管理流程和部門職責(zé)已不能滿足任務(wù)形勢(shì)發(fā)展的需要，存在部門職責(zé)交叉、界面不清、流程不優(yōu)、效率較低等問(wèn)題。 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不十分健全。 享樂(lè)主義方面 （ 1）安于現(xiàn)狀，傳統(tǒng)管理痕跡較重、憑經(jīng)驗(yàn)管理的較多。當(dāng)前， XX 正全力推行基于任務(wù)激增情況下的信息化建設(shè)，但還存在思想認(rèn)識(shí)不到位、重視程度不高、被推著走的現(xiàn)象，總認(rèn)為原有的手段也能滿足任務(wù)需要，沒(méi)有必要 推行信息化。當(dāng)前， XX 的專業(yè)發(fā)展初見(jiàn)端倪，技術(shù)發(fā)展基本滿足 XX 的任務(wù)需要，但對(duì)已有的成績(jī)存在滿足感，沒(méi)有更深入地完善各專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，微波各專業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確、發(fā)展路徑缺乏仔細(xì)的梳理， XX 裝聯(lián)的工藝發(fā)展規(guī)劃缺失、工藝策劃能力較弱等，這些問(wèn)題將嚴(yán)重制約著 XX 的持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力?；趹?zhàn)略發(fā)展的市場(chǎng)分析不深、不透，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化發(fā)展的措施不明確。 奢靡之風(fēng) （ 1） XX 精神教育、傳承、發(fā)揚(yáng)不夠， XX 文化還沒(méi)有完全深入到每位員工心中。沒(méi)有將幾代人培育出的 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個(gè)”特別能奉獻(xiàn)精神，作為全體員工的自覺(jué)行動(dòng)。 （ 2）成本管控措施不完善、費(fèi)用預(yù)算精細(xì)化不夠當(dāng)前， XX 正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模保持著較快的增長(zhǎng)，但經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不高，存貨比重與總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模不配比，現(xiàn)金流還不能完全滿足經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)收帳款比例較重，應(yīng)付賬款增長(zhǎng)較快等。綜合分析，產(chǎn)生問(wèn)題的原因如下。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動(dòng)性，主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)間不多，沒(méi)有突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，更不關(guān)注知識(shí)的系統(tǒng)性。 二是存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對(duì) XX 當(dāng)前存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對(duì)困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了，沒(méi)能做到利用自己掌握的知識(shí)去研究規(guī)律，作出判斷。在上級(jí)的關(guān)懷、幫助下，XX經(jīng)營(yíng)狀況不斷改善， XX 發(fā)展轉(zhuǎn)型已初見(jiàn)成效，開(kāi)始出現(xiàn)自滿的情緒，認(rèn)為自己的知識(shí)、經(jīng)歷、閱歷等能應(yīng)付現(xiàn)在的工作，進(jìn)步較為緩慢，適應(yīng)形勢(shì)的能力不足。當(dāng)前， XX 正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)基礎(chǔ)、樹(shù)品牌轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高，使得個(gè)別干部無(wú)所適從，抓不住當(dāng)前工作中的主要矛盾和問(wèn)題，更不能采取切實(shí)可行的措施來(lái)積極應(yīng)對(duì)，不能沉下心來(lái)深入鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問(wèn)題。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查；重結(jié)果，輕過(guò)程控制；重 10 匯報(bào)，輕親身驗(yàn)證。 三是深入一線的習(xí)慣沒(méi)有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準(zhǔn)確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問(wèn)題，完成任務(wù)，而沒(méi)有將深入一線作為一項(xiàng)日常工作持續(xù)開(kāi)展。 二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的思想沒(méi)有牢固樹(shù)立、認(rèn)為自己是從基層走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，對(duì)基層的情況比較了解，與群眾的關(guān)系也比較好，因而，習(xí)慣于抓工作時(shí)開(kāi)會(huì)布臵，檢查工作時(shí)聽(tīng)匯報(bào)，而沒(méi)有將“聯(lián)系群眾”作為 領(lǐng)導(dǎo)的重要工作方法堅(jiān)持。 迅捷執(zhí)行不力了 一是“執(zhí)行力”不夠，“說(shuō)干就干、干就干好”的思想觀念沒(méi)有牢固樹(shù)立，借口日常事務(wù)性工作較多，時(shí)間和精力不夠，時(shí)間觀念不強(qiáng)、效率意識(shí)不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒(méi)有保持和發(fā)揚(yáng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒(méi)有將積極進(jìn)取、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、責(zé)任心和進(jìn)取心一以貫之堅(jiān)持，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到最佳、自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責(zé)。 XX 當(dāng)前面臨的形勢(shì)，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。 12 黨委班子的建設(shè)目標(biāo)： 將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過(guò)硬、管理能力強(qiáng)、職工群眾滿意、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。在已有的制度基礎(chǔ)上，每季度訂出學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并安排專門時(shí)間開(kāi)展專題學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各黨支部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，確保兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間和實(shí)際效果。根據(jù) XX 經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，每半年組織一次涉及 XX 產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)講座培訓(xùn)以及工藝知識(shí)的培訓(xùn)。 （二）弘揚(yáng) XX精神，培育企業(yè)文化 開(kāi)展 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個(gè)”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育。 全面啟動(dòng) XX 企業(yè)文化建設(shè)工作。在 XX 已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入開(kāi)展理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)，逐步培育體現(xiàn) XX 特色、獨(dú)具 XX 特點(diǎn) 的企業(yè)文化。根據(jù) XX 實(shí)際，建立 XX 領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門、班組的工作制度；建 立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、值班制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入班組的調(diào)查研究制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部掌握一線情況真實(shí)、及時(shí)。黨支部每季度上職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告，黨委要及時(shí)研究、分析職工的思想狀況，及時(shí)解決職工的困難，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機(jī)制，考核激勵(lì)機(jī)制，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，為 XX 發(fā)展提供支撐。 完善 XX 各項(xiàng)會(huì)議制度。 （四）夯實(shí)基礎(chǔ)能力，鞏固持續(xù)發(fā)展 進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)、履職考核和管理制度的健全，完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的選拔、任用機(jī)制，確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。 以全面提升管理能力為目標(biāo)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理活動(dòng)。 （五）完善規(guī)章制度，保證廉潔經(jīng)營(yíng) 全面清理 XX 規(guī)章制度，完善規(guī)章制度體系建設(shè)。 按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善XX 各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。 （六）強(qiáng)化群團(tuán)建設(shè)，凝聚發(fā)展能量 完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務(wù)中心的基本要求，進(jìn)一步完善 XX 黨建思想政治工作，著力打造“作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明”的黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和兩級(jí)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 加大先進(jìn)典型人物和事跡的宣傳力度，努力營(yíng)造“愛(ài)崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境 。 XX 兩級(jí)黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將按照活動(dòng)的總體部署，繼續(xù)深入地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良的作風(fēng)把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進(jìn) XX 科學(xué)、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。全鎮(zhèn)參加活動(dòng)的單位 73個(gè)，涉及行政村 45 個(gè)，鎮(zhèn)直部門 12 個(gè)，參加活動(dòng)的黨員 2450 名。在召開(kāi)民主生活會(huì)前，鎮(zhèn)黨委組織了專題學(xué)習(xí)，深入開(kāi)展談心活動(dòng)，認(rèn)真組織批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)各自的思想和工作上存在的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真自查，撰寫了對(duì)照檢查材料，為開(kāi)好這次民主生活會(huì)做了充分準(zhǔn)備。信訪問(wèn)題上，花錢買穩(wěn)定的不良影響，仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。比如，過(guò)多考慮農(nóng)村干部的辛苦，有超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)助現(xiàn)象。副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日、夜間值班有脫崗現(xiàn)象，主要領(lǐng)導(dǎo)督查不夠。存在機(jī)制不健全，措施不到位，問(wèn)責(zé)懲戒不夠 ,比如工作紀(jì)律檢查中，發(fā)現(xiàn)計(jì)生辦有工作人員打毛衣，僅 批評(píng)教育，沒(méi)有嚴(yán)肅處理。 對(duì)群眾反映的老、難問(wèn)題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農(nóng)村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。對(duì)個(gè)別基層干部的違法違紀(jì)行為懲處不力、警示教育不足等問(wèn)題。 （一）形式主義方面 3 點(diǎn)多，深入實(shí)際、督查推進(jìn)的