區(qū)域經(jīng)理的辭職報(bào)告-閱讀頁
2025-05-06 10:16本頁面
【正文】 牌拉動(dòng)和公關(guān)。公司請(qǐng)我來的目的，是因?yàn)槲乙郧暗臉I(yè)績做得好，準(zhǔn)備提供一個(gè)更大的平臺(tái)給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。然而，這兩點(diǎn)我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點(diǎn)我能理解。原因 二、財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)新制度抱著不信任的態(tài)度。原因 四、新制度的實(shí)施和跟進(jìn)，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個(gè)時(shí)間。 本著職業(yè)道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護(hù)幾乎為零的情況下，本人出差費(fèi)用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平，我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足。 經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務(wù)好代理商。于是，矛盾就出來了，新人介入，對(duì)拓展部總監(jiān)實(shí)施不平等待遇。 領(lǐng)導(dǎo)，說了這么多，目的只有兩個(gè)。 二、告訴您企業(yè)要做強(qiáng)做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠(yuǎn)比不上實(shí)踐。我對(duì)公司關(guān)注勝過一切，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來。這是一家開設(shè)在住宅小區(qū)內(nèi)的小型商場，主要經(jīng)營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨，員工連我在內(nèi)只有 12 個(gè)人。大的方面如營銷計(jì)劃的制定、月度業(yè)績報(bào)表的填寫以及季度末向總公司作述職報(bào)告等，這些屬于經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)的工作自然得我親自動(dòng)手；但小的方面，如貨物的搬運(yùn)擺放、電話購物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔打掃等等，這 些本來不該經(jīng)理動(dòng)手的活計(jì)我也照樣干。 我這樣的經(jīng)理，沒的挑了吧？但我的月薪卻只有 1200 元，無論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點(diǎn)。老板說：“我對(duì)你的要求表示理解，也一定會(huì)慎重考慮。有朋友鼓勵(lì)我說：“你這么能干，干嘛不把老板炒了，另謀高就？”我想想也是，于是打了一份辭職報(bào)告 ，送到大老板的手中。我會(huì)對(duì)你的辭職給予答復(fù)。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經(jīng)理?！蔽蚁胍矝]想便說：“沒問題。招聘廣告刊登后的第三天，應(yīng)聘者便多達(dá)四五十人。 這 5 位面試者當(dāng)中，有一位本科生、兩位大專生，均畢 業(yè)于正規(guī)大學(xué)，目前尚未找到工作。這幾個(gè)人的檔次不可謂不高，但在問到他們對(duì)月薪的要求時(shí)，他們都很保守，竟小心翼翼地開出了低價(jià)。 把他們送走后，我就想，自己僅為中專畢業(yè)，而且毫無資歷可言，為什么在別人的誘惑下，找老板提出一些額外要求呢？我終于明白自己應(yīng)該怎么辦了。然而，還沒等我開口，大老板便問：“招聘工作進(jìn)展得怎么樣啦？”我苦笑了一下，說：“面試了幾個(gè)，總覺得還是不如我合適。好好干，等打開了局面，公司是不會(huì)虧待大家的?！?
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