入職協(xié)議書-閱讀頁
2025-05-06 03:51本頁面
【正文】 八、員工享受的權(quán)利 員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù) 。休假為每周調(diào)休一天，法定節(jié)假 日另行商議。 第五篇：員工入職協(xié)議書 某某某某有限公司員工入職協(xié)議書 甲方：某某某某有限公司有限公司地址： 乙方：身份證號碼：地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 二、試用期為 3 個(gè)月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工 。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì) 時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3 天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 甲方：乙方： 年月日年月日
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