員工入職協(xié)議書大全-閱讀頁
2025-04-21 20:20本頁面
【正文】 一、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn)，并提前安排好工作中未處理清的緊急事宜。 三、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。考核合格者，本公司將通知給予轉(zhuǎn)正，考核不合格者，將通知其終止試用。 五、試用期內(nèi)辭職的必須提前兩天提出，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個星期提交辭職申請，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 試用內(nèi)不允許向公司借錢。 七、甲方于每月 15 日左右向乙方支付上月工資，工資打到本人建設(shè)銀行卡上，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。 員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作 。 員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水 。 一、甲方聘任乙方為部。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無補助。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成按照公司的制度給付）。 六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。 1交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十 五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣 具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 2 一、甲方聘用乙方為部； 二、試用期 為一周，如在第一周培訓(xùn)期乙方離職，無工資；超過一周終止使用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，午餐費補助； 三、剛?cè)肼毿栀徺I廠內(nèi)人身安全意外保險，滿三月以上費用由甲方承擔(dān)，如未滿三月費用由乙方承擔(dān)，保險費用為 385 元 /人； 四、若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟 利益的行為，沒能完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作，甲方可提前解除協(xié)議； 五、甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方利益，乙方可解除協(xié)議； 六、任何乙方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通 知對方； 七、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議可修改，補充； 八、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字即生效，具有同等法
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