員工入職協(xié)議書大全(文件)
【正文】 歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 甲方乙方 年月日 新員工入職協(xié)議書 為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀(jì)律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下； 姓名： xx 性別： xx 學(xué)歷： xx 專業(yè)： xx 戶口所在地： 居民身份證號碼： xx 聯(lián)系電話： 現(xiàn)住所所在地址： 一、新員工進(jìn)入公司后，嚴(yán)格遵守依照公 司的規(guī)章制度執(zhí)行，進(jìn)入公司的第一周為考核期，這期間有公司安排培訓(xùn)和新員工自主體驗工作模式，考核期不計薪，培訓(xùn)合格后進(jìn)入試用期進(jìn)入試用期，開始計薪?？己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予 轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 本協(xié)議期限為（年 /月），自年月日起至年月日。甲方可提前單方解除協(xié)議。 本協(xié)議雙方簽字即生效。 二、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。 四、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位 (職務(wù) )。 六、 試用期間不滿 15 天離職的員工公司不付給工資。 八、員工享受的權(quán)利 員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù) 。 第四篇：員工入職協(xié)議書 某某某某有限公司員工入職協(xié)議書 甲方：某某某某有限公司有限公司地址： 乙方：身份證號碼：地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3 天以書面形式通知 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 甲方：乙方： 年月日年月日 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 。 第五篇：員工入職協(xié)議書 員工入職協(xié)議書 甲方：加聯(lián)亞外加工廠乙方：身份證號碼： 經(jīng)雙方那個平等協(xié)議，訂立如下條例，由雙方共同遵守。 十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方 的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1