員工入職協(xié)議書大全(存儲版)
【正文】 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方 的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第五篇：員工入職協(xié)議書 員工入職協(xié)議書 甲方：加聯(lián)亞外加工廠乙方：身份證號碼： 經(jīng)雙方那個(gè)平等協(xié)議，訂立如下條例，由雙方共同遵守。 甲方：乙方： 年月日年月日 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 第四篇：員工入職協(xié)議書 某某某某有限公司員工入職協(xié)議書 甲方：某某某某有限公司有限公司地址： 乙方：身份證號碼：地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 六、 試用期間不滿 15 天離職的員工公司不付給工資。 二、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。甲方可提前單方解除協(xié)議?？己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予 轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。 一、甲方聘任乙方為部。 部門主管確認(rèn) : 甲方（簽章） : 乙方： 年月日 員工入職協(xié)議書 甲方： 乙方：身份證號碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 七、 自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。 三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個(gè)月 )。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。甲方可提前單方解除協(xié)議。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個(gè)月 )。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 3．工作時(shí)間上午 8:3012:00，下午 13:30— 5:30，每月第一周雙休后三周單休（休周日 xx周六上午 9:00 上班 xx 下午 5:
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