【正文】 司的制度給付）。 該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 )。 三、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 3．工作時(shí)間上午 8:3012:00，下午 13:30— 5:30，每月第一周雙休后三周單休（休周日 xx周六上午 9:00 上班 xx 下午 5:00xx 下班） 為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行： 甲方：武漢極天網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司 xx 乙方：年 xx月 xx日 xx 年 xx 月 xx 日 第二篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū) 員工入職協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 )。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。 部門(mén)主管確認(rèn) : 甲方（簽章） : 乙方： 年月日 員工入職協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。甲方可提前單方解除協(xié)議。 六、 試用期間不滿(mǎn) 15 天離職的員工公司不付給工資。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 甲方：乙方： 年月日年月日 同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 二、試用期為 3 個(gè)月，試用期的薪資為元。未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。 九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前 7天以書(shū)面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。試用期基本工資為元。 本協(xié)議期限為（年 /月），自年月日起至年月日。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽 訂新一年度的聘用協(xié)議。 ②經(jīng)認(rèn)定甲方安排