員工入職協(xié)議書大全-wenkub
2023-04-12 20:20:48 本頁面
【正文】 職務）。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 四、乙方的薪資為元 /月。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 甲方 :乙方 : 年月日年月日 員工入職協(xié)議書 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。甲方可提前單方解除協(xié)議。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。 三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 七、 自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權益。 十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特殊情況，依公司 相關考勤制度配合公司完成調休工作。 部門主管確認 : 甲方（簽章） : 乙方： 年月日 員工入職協(xié)議書 甲方： 乙方：身份證號碼： 根據(jù)有關規(guī)定 ,經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。 一、甲方聘任乙方為部。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。（在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費 100 元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 十二、甲方每月轉出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假 、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不
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