員工入職協(xié)議書及擴展資料-wenkub
2024-10-27 23 本頁面
【正文】 宜。新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。甲方聘任乙方為________部________。您的試用期為________個月，自________年________月________日始，至________年________月________日止。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權益。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。試用期為個月，試用期的薪資為元。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。產假。喪假。公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：年假。在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。二、聘任時間為_______________年，自_______________年_______________月_______________日始，至_______________年_______________月_______________日止。三、試用期薪資為_______________元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)。十二、甲方每月轉出乙方_______________%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密)，可隨時終止此協(xié)議。十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責
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