員工入職協(xié)議書大全(完整版)
【正文】 甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 四、乙方的薪資為元 /月。 甲方 :乙方 : 年月日年月日 員工入職協(xié)議書 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。 六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。 一、甲方聘任乙方為部。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特殊情況，依公司 相關考勤制度配合公司完成調休工作。②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費 100 元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假 、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。 甲方乙方 年月日 新員工入職協(xié)議書 為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下； 姓名： xx 性別： xx 學歷： xx 專業(yè)： xx 戶口所在地： 居民身份證號碼： xx 聯(lián)系電話： 現住所所在地址： 一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公 司的規(guī)章制度執(zhí)行，進入公司的第一周為考核期，這期間有公司安排培訓和新員工自主體驗工作模式，考核期不計薪，培訓合格后進入試用期進入試用期，開始計薪。 本協(xié)議期限為（年 /月），自年月日起至年月日。 本協(xié)議雙方簽字即生效。 四、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位 (職務 )。 八、員工享受的權利 員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務 。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3 天以書面形式通知除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 。 十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 四、乙方的轉正薪資為底薪元 /月。休假為每周調休一天，法定節(jié)假日另行商議。試用期一個月。 甲
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