【正文】 。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務?？己撕细裾?，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。員工公司不付給工資。本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。十、員工享受的權利員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務。員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水。甲方 ： 乙方：年 月 日 年 月 日入職協(xié)議書4甲方:______乙方:_______法定代表人:_______身份證號:_________公司地址:_________戶口所在地:_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。本合同于___________生效,于______年______月______日終止。第三條乙方工作應達到____________________________標準。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。四、勞動報酬:第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為________元或按_________執(zhí)行。五、保險福利待遇第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待按國家、深圳市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。第十六條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在______日內(nèi)(含當日)書面答復對方。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的.。第十九條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的。第二十一條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的。(七)義務服兵役期間的。第二十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續(xù)。第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方赴______學習______專業(yè)，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______.二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。三、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。六、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。該服務期約定視作勞動合同期限。服務期滿解除的可免交培訓費用。十一、在服務期內(nèi)乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元。十二、培訓學習結(jié)束后，乙方應于培訓結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報到。十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。甲方簽章： 乙方簽章：年 月 日 年 月 日甲方： (以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱乙方)入職協(xié)議書6甲方________因工作(生產(chǎn))需要(或根據(jù)乙方________的個人申請)，同意乙方參加________培訓。二、培訓形式：________1. 全脫產(chǎn)學習。培訓費共計________元。由乙方負責承擔________%，人民幣________元。四、乙方在培訓期間的.，其基本工資發(fā)________%。其他工資獎金補貼發(fā)________%或不計發(fā)。六、由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務________年。八、其他約定：________九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方赴xx學習，學習期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，實計為期xx。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的xx支付。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。八、乙方在培訓學習期間的`學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。十、培訓學習結(jié)束后，乙方應為甲方繼續(xù)服務xx年，從培訓結(jié)束之日起算。在服務期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。十一、在服務期內(nèi)乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金xx元；因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、培訓時間：20____年____月_____日至 20____年____月____日培訓地點：國際會議中心 15 樓會議室培訓內(nèi)容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。第二條 對乙方的培訓將根據(jù)公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時。第四條 培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過考核后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況， 分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。如能按時完成甲 方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。第七條 乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。四、附則：第九條 乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動關系處理。第十一條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結(jié)束時， 協(xié)議自動失效。甲 方： （公章） 乙 方：日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日入職協(xié)議書9甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。三、試用期薪資為元/月。四、乙方的薪資為元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年終獎勵。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。保險條款（見附件二）。一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。一、培訓時間：20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。三、培訓內(nèi)容：（按課程設置明確每課的培訓主題）職業(yè)道德、基本技能、教學指導能力、業(yè)務技能實踐培訓（游泳知識、基本業(yè)務、銷售方法、銷售技巧、銷售禮儀、禮儀規(guī)范），甲方管理規(guī)章制度。六、甲方的權利和義務：負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。乙方在培訓期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。七、乙方的權利和義務：乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。素質(zhì)培訓服務,如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務的權利。因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力。未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。一、甲方聘任乙方為部。試用期為個月，試用期的薪資為___元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的39。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（假設薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延發(fā)放）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處分。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承當相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。半脫產(chǎn)學習。四、培訓費支付。由甲方負責承擔%，即人民幣元。培訓所需的交通費由乙方負責。：□原崗位工資的%□不計發(fā)。六、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方繼續(xù)服務的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。九、其他約定：乙方在培訓期間，必須遵守紀律，