員工入職協(xié)議書-閱讀頁(yè)
2024-10-27 21:52本頁(yè)面
【正文】 在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。，生產(chǎn)員工、辦公室每小月出勤28天為滿勤，每月休息2天，大月（出勤29天）為滿勤。，加班按本人基本工資1：1來計(jì)算，每月20日為工資發(fā)放日（特殊情況除外）。（沒有請(qǐng)病、事假）可享受“全勤獎(jiǎng)”50元，請(qǐng)事、病假超過半天(不含半天)以上一天以內(nèi)（含一天）的，享受50%全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)事、病假超過一天以上的，不享受全勤獎(jiǎng)。：辦公室人員和非特殊工種的：1個(gè)月，特殊工種：1～3個(gè)月。已超過7天但未過1個(gè)月試用期而不做的，也要經(jīng)主管、廠長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)后，按急辭職對(duì)待，只享受試用期工資的80%。，因各種原因要辭工的，要提前一個(gè)月以書面形式向上級(jí)遞交“辭工書”，到期后，經(jīng)審批同意方可辦好交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)清工資。“員工手冊(cè)”的條款，服從上級(jí)的管理和工作安排及調(diào)配，嚴(yán)格遵守各“崗位操作規(guī)程”，如違章操作，造成事故及傷害，按“員工獎(jiǎng)、罰條例”處理，一切醫(yī)療費(fèi)用，員工自負(fù)。公司簽名：?jiǎn)T工簽名： 201 年月日201 年月日第五篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。乙方工作任務(wù)如下:乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)。協(xié)議的解除 變更 續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益 , 乙方可解除協(xié)議。⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等
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