簡單新員工入職協(xié)議書-閱讀頁
2024-10-06 09:59本頁面
【正文】 方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回（詳見“員工試用協(xié)議”）；如能按時完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。第九條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。第十一條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方專門負(fù)責(zé)意見管理的人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。五、附則：第十四條乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除費(fèi)用；如因甲方過錯，使乙方不能正常學(xué)習(xí)，甲方退還全部費(fèi)用；如因不可抗力或自然災(zāi)害造成乙方不能正常學(xué)習(xí)，由公證機(jī)關(guān)及相關(guān)部門協(xié)調(diào)賠償。第十六條本協(xié)議的附件及教學(xué)計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力，請注意留存。第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。一、培訓(xùn)時間：20____年____月_____日至20____年____月____日培訓(xùn)地點(diǎn)：國際會議中心15樓會議室培訓(xùn)內(nèi)容：公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。第二條對乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時。第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過考核后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。如能按時完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。第七條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。四、附則：第九條乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出，按照解除勞動關(guān)系處理。第十一條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓(xùn)結(jié)束時，協(xié)議自動失效。甲方：（公章）乙方：日期： 20____年___月___日日期： 20____年___月___日第五篇：新員工入職協(xié)議書(店面)新員工考核期協(xié)議尊敬的新員工您好！歡迎您加入合浦縣巧匠裝飾工程有限公司，成為這個團(tuán)隊(duì)中的一員！感謝您給了我們一個相互合作的機(jī)會，希望能通過您不斷地進(jìn)取和努力，成為令公司驕傲和光榮的一員。2．新員工入職前7天為公司與員工雙方認(rèn)可期考核期，不帶薪，雙方任何一方都有權(quán)提出解除勞動關(guān)系。，如個人原因離職，需提前30天向公司提出申請，填寫《離職審批交接表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批示，做好各項(xiàng)工作交接后才能離開公司，工資可正常照發(fā)。試用期內(nèi)，如新員工考核不合格，公司有權(quán)提出辭退，被辭退員工仍需填寫《離職審批交接表》并做好工作交接，公司應(yīng)發(fā)放當(dāng)月工資，但不做其它任何經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。5．每月15號為發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，實(shí)行先工作后付薪。，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，遵守職業(yè)道德，遵章守紀(jì)，維護(hù)國家、公司、民族的名譽(yù)與利益。如認(rèn)可以上各項(xiàng)條約，雙方簽字，按此條約執(zhí)行，如不履行以上各項(xiàng)條約，造成個人損失，公司不予承擔(dān)。簽約人：****年**月**日
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