簡單新員工入職協(xié)議書-資料下載頁
2025-09-27 09:59本頁面
【正文】 核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。三、乙方的權利和義務：第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。第七條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。第八條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。四、附則：第九條乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動關系處理。第十條乙方在培訓結束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。第十一條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結束時，協(xié)議自動失效。第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：日期： 20____年___月___日日期： 20____年___月___日第五篇：新員工入職協(xié)議書(店面)新員工考核期協(xié)議尊敬的新員工您好！歡迎您加入合浦縣巧匠裝飾工程有限公司，成為這個團隊中的一員！感謝您給了我們一個相互合作的機會，希望能通過您不斷地進取和努力，成為令公司驕傲和光榮的一員。為了讓您了解本公司對新員工的入職要求，以及今后的良性合作，現(xiàn)將各項要求及注意事項告知如下： ：身份證復印證件、1寸彩色照片、學歷證明、個人簡歷、駕駛證證明（各1份）。2．新員工入職前7天為公司與員工雙方認可期考核期，不帶薪，雙方任何一方都有權提出解除勞動關系。認可考核期滿后雙方均認可則繼續(xù)留任進入試用期，滿一個月，這7天將計入當月工資，中途離開，不計這七天工資。，如個人原因離職，需提前30天向公司提出申請，填寫《離職審批交接表》，經(jīng)領導同意批示，做好各項工作交接后才能離開公司，工資可正常照發(fā)。如不上報，擅自離開，算自動離職，當月全部工資和提成則不予發(fā)放。試用期內(nèi)，如新員工考核不合格，公司有權提出辭退，被辭退員工仍需填寫《離職審批交接表》并做好工作交接，公司應發(fā)放當月工資，但不做其它任何經(jīng)濟形式補償。未按以上要求辦理離職者視為自動放棄所應得的全部工資。5．每月15號為發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，實行先工作后付薪。6．考核期滿，公司將按相關規(guī)定簽訂《勞動合同》，試用期為1—2個月，試用期滿員工應填寫《轉(zhuǎn)正評估表》，經(jīng)考核合格后才能轉(zhuǎn)為公司正式員工，一切待遇按公司正式員工標準執(zhí)行。，應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理，遵守職業(yè)道德，遵章守紀，維護國家、公司、民族的名譽與利益。以上為公司對新員工的基本要求，請各位新員工牢記。如認可以上各項條約，雙方簽字，按此條約執(zhí)行，如不履行以上各項條約，造成個人損失，公司不予承擔。愿公司的一切帶給您充實的生活和另一片廣闊的天地，愿公司借助您的力量，業(yè)績更加驕人，事業(yè)更加輝煌。簽約人：****年**月**日
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