【正文】 用內(nèi)不允許向公司借錢。 本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。 九、甲方于每月 20 日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。 十、員工享受的權(quán)利 員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù) 。 員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作 。 員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水 。 員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。 甲方：乙方： 年月日年月日 新員工入職協(xié)議書篇 4 甲方： 乙方： __________________________ 簽訂日期：年月日 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照 一、勞動合同期限 固定期限。從 _____年 __月 __日起至 _____年 __月 __日止。其中包括試用期 __個月 ,從 _____年 __月 __日起至 _____年 __月 __日止。 無固定期限。從 _____年 __月 __日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 __個月 ,從 _____年 __月 __日起至 _____年 __月 __日止。 以完成一定的工作任務(wù)為期限。從 _____年 __月 __日起至工作任務(wù)完成即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在 ________工作地點(diǎn)從事 _________工作 (崗位 )。 甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。 乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。 三、工作時間和休息休假 甲方實(shí)行每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，每周至少休息一天的工作制度。 休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 四、勞動報酬 根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資 ______元 /月 。試用期滿工資 ______元 /月 (日 )。 工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日 )的，甲方 應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù) 假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 甲方：乙方： 年月日年月日 新員工入職協(xié)議書篇 5 甲方： 乙方：身份證號碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 本協(xié)議期限為 (年 /月 )，自年月日起至年月日。 乙方工作任務(wù)如下 : 乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù) 勞動報酬： 甲方按元 (人民幣 )/月 (大寫：元整 ) 協(xié)議的解除變更續(xù)簽： ①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。 ②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。 ③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議 ④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通知對方 ⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 ,給對方成經(jīng)濟(jì)損失 ,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償 未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。 甲方 :乙方 : 年月日年月日 新員工入職協(xié)議書篇 6 甲方：洛陽樸典電氣設(shè)備有限公司 乙方：姓名：身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下 。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到 不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過 1 天，累計不能超過 3 天。 六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位 (職務(wù) )?？己撕细裾?，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。 八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)， 否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。 試用內(nèi)不允許向公司借錢。 本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。 九、甲方于每月 20 日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。 十、員工享受的權(quán)利 員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù) 。 員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作 。 員工在 培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水 。 員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。 甲方：公司乙方： 年月日年月日 第五篇：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書 新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證： 為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。 培訓(xùn)時間： ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。 培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計 3000 元 /人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除 1000元 /月。 協(xié)議約定內(nèi)容： 第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。 第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進(jìn)行一對一的教導(dǎo)， 引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。 第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。 第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。 第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：⑴自辦理入 職手續(xù)之日起累計業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣 100 萬元；⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。 第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為 3 個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長 2 個月為考察期；如累計 5 個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動離職。 第七條 培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿 6 個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后 6 個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率 %支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后 6 個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。 第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。 第九條本協(xié)議一式二份， 甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6 個月后、 6 個月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。 第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。 甲方（公章）： 乙方（簽字）： 日期： ____年 ___月 ___日 日期： ___年 ___月 ___日