簡單新員工入職協(xié)議書(參考版)
2024-10-06 09:59本頁面
【正文】 愿公司的一切帶給您充實的生活和另一片廣闊的天地，愿公司借助您的力量，業(yè)績更加驕人，事業(yè)更加輝煌。以上為公司對新員工的基本要求，請各位新員工牢記。6．考核期滿，公司將按相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動合同》，試用期為1—2個月，試用期滿員工應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正評估表》，經(jīng)考核合格后才能轉(zhuǎn)為公司正式員工，一切待遇按公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按以上要求辦理離職者視為自動放棄所應(yīng)得的全部工資。如不上報，擅自離開，算自動離職，當(dāng)月全部工資和提成則不予發(fā)放。認(rèn)可考核期滿后雙方均認(rèn)可則繼續(xù)留任進(jìn)入試用期，滿一個月，這7天將計入當(dāng)月工資，中途離開，不計這七天工資。為了讓您了解本公司對新員工的入職要求，以及今后的良性合作，現(xiàn)將各項要求及注意事項告知如下： ：身份證復(fù)印證件、1寸彩色照片、學(xué)歷證明、個人簡歷、駕駛證證明（各1份）。第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。第十條乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。第五條乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。甲方：（公章）日期： 20____年___月___日乙方：身份證：日期： 20____年___月___日第四篇：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方：天鵝大酒店乙方：身份證號碼：為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。第十七條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”時，合同自動失效。第十五條因甲方過錯，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍等成本）后，負(fù)責(zé)賠償全部剩余培訓(xùn)費用；乙方在試用期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按協(xié)議約定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。第十二條 享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù),如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。第十條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第八條乙方被甲方扣除的培訓(xùn)費（含書籍費、住宿費和實踐費）人民幣________元，此費用在通過面試并到培訓(xùn)地報到后按月從工資中扣除。第五條試用期三個月，由甲方從乙方工資費用中扣除_____
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