【正文】 員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇。員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調(diào)休工作。九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。試用內(nèi)不允許向公司借錢。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。一、甲方聘任乙方為 部。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。十七、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。七、乙方在試用期期間，首月（30天內(nèi)）未達到試用期最低標準，予以辭退處理，且無任何提成補助。五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。一、甲方聘任乙方為 部。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。試用期滿工資______元/月(日)。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。三、工作時間和休息休假甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。無固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經(jīng)濟法律責任。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。試用期基本工資為元。一、甲方聘任乙方為部。 年 月日協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。1八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經(jīng)濟法律責任。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。試用期基本工資為 元。一、甲方聘任乙方為 部。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。試用期滿工資______元/月(日)。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。工作制度。乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。甲方:乙方:年月日年月日新員工入職協(xié)議書 篇3甲 方：乙 方：__________________________簽訂日期： 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動合同期限固定期限。③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議④任何一方提前解除協(xié)議，應提前3日通知對方⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充本協(xié)議雙方簽字即生效。甲方可提前單方解除協(xié)議。本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇。員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調(diào)休工作。九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。試用內(nèi)不允許向公司借錢。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資?？己撕细裾?，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。一、甲方聘任乙方為 部。寫協(xié)議書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的新員工入職協(xié)議書8篇，歡迎大家分享。員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇。員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調(diào)休工作。九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙