【正文】 甲方 ： 公司 乙方：年 月 日 年 月 日。員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水。十、員工享受的權(quán)利員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。試用期三個月。七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。簡單新員工入職協(xié)議書2甲方：洛陽樸典電氣設(shè)備有限公司乙方：姓名： 身份證號碼： 為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。四、勞動報酬根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月。休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。以下是小編整理的簡單新員工入職協(xié)議書，歡迎閱讀！簡單新員工入職協(xié)議書1甲 方：乙 方：__________________________簽訂日期： 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動合同期限固定期限。第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。第十條乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方負責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。第五條乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。第三條負責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條負責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。甲方：（公章）日期： 20____年___月___日乙方：身份證：日期： 20____年___月___日第四篇：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方：天鵝大酒店乙方：身份證號碼：為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進行公司內(nèi)部培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。第十七條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”時，合同自動失效。第十五條因甲方過錯，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍等成本）后，負責(zé)賠償全部剩余培訓(xùn)費用；乙方在試用期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按協(xié)議約定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。第十二條 享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù),如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。第十條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第八條乙方被甲方扣除的培訓(xùn)費（含書籍費、住宿費和實踐費）人民幣________元，此費用在通過面試并到培訓(xùn)地報到后按月從工資中扣除。第五條試用期三個月，由甲方從乙方工資費用中扣除_____元/月，待在工作崗位服務(wù)滿_____年后，一次性返還所扣除培訓(xùn)費用______元。第三條負責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條負責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，食宿場地等必備學(xué)習(xí)用品。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期：___ _年___月___日日期：_ __年___月___日第三篇：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：身份證：為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。