【正文】 給予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付)。(在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定。超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。三、試用期薪資為元/月。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。甲方 乙方年 月 日新員工入職協(xié)議書 篇3甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。（在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。三、三天無薪入職培訓期；從簽訂入職協(xié)議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。部門主管確認:甲方(簽章):乙方：年 月 日新員工入職協(xié)議書 篇2甲方：地址：乙方： 身份證號碼 地址：經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。本協(xié)議雙方簽字即生效。十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權益。五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。新員工入職協(xié)議書 篇1甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。第一篇：新員工入職協(xié)議書模板[大全]新員工入職協(xié)議書模板合集7篇在生活中，很多場合都離不了協(xié)議書，簽訂協(xié)議書可以保護當事人的合法權益。想寫協(xié)議書卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的新員工入職協(xié)議書7篇，希望對大家有所幫助。一、甲方聘任乙方為部。試用期基本工資為元。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十一、未盡事宜經甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。一、甲方聘任乙方為 部。試用期為個月，試用期的薪資為 元。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。一、甲方聘任乙方為部。試用期為個月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。七、乙方在職期間，