【正文】 六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。試用期基本工資為元。一、甲方聘任乙方為部。想寫協(xié)議書卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的新員工入職協(xié)議書7篇，希望對大家有所幫助。任何公司因雇傭乙方而引發(fā)的任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。特別強(qiáng)調(diào)，乙方理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策，乙方將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。公司已向乙方出示了公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。乙方承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。因乙方的不實陳述給公司造成的損害，由乙方承擔(dān)。乙方自身情況包括但不限于乙方的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。以上工資標(biāo)準(zhǔn)是按照6天8小時制核算的，如有加班的按照標(biāo)準(zhǔn)加班費支付給乙方（、）六、薪資發(fā)放：甲方在每月20日左右發(fā)放上月薪資（若薪資發(fā)放日恰逢周六日或者假日，則公司可適當(dāng)?shù)奶崆盎蝽樠影l(fā)放）。如果乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出、道德品質(zhì)優(yōu)良，綜合考核成績達(dá)標(biāo)，可提前終止試用期，轉(zhuǎn)為正式職員。四、試用期：試用期為個月，試用期基本薪資為元（保底工資1310元+崗位工資190元+技術(shù)津貼元+其它補(bǔ)貼）。簽約人：****年**月**日第二篇：新員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書甲方：*****公司乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，特約定如下條款，由雙方共同遵守。如認(rèn)可以上各項條約，雙方簽字，按此條約執(zhí)行，如不履行以上各項條約，造成個人損失，公司不予承擔(dān)。，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理，遵守職業(yè)道德，遵章守紀(jì)，維護(hù)國家、公司、民族的名譽(yù)與利益。5．每月15號為發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，實行先工作后付薪。試用期內(nèi)，如新員工考核不合格，公司有權(quán)提出辭退，被辭退員工仍需填寫《離職審批交接表》并做好工作交接，公司應(yīng)發(fā)放當(dāng)月工資，但不做其它任何經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。，如個人原因離職，需提前30天向公司提出申請，填寫《離職審批交接表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批示，做好各項工作交接后才能離開公司，工資可正常照發(fā)。2．新員工入職前7天為公司與員工雙方認(rèn)可期考核期，不帶薪，雙方任何一方都有權(quán)提出解除勞動關(guān)系。第一篇：新員工入職協(xié)議書(店面)新員工考核期協(xié)議尊敬的新員工您好！歡迎您加入合浦縣巧匠裝飾工程有限公司，成為這個團(tuán)隊中的一員！感謝您給了我們一個相互合作的機(jī)會，希望能通過您不斷地進(jìn)取和努力，成為令公司驕傲和光榮的一員。為了讓您了解本公司對新員工的入職要求，以及今后的良性合作，現(xiàn)將各項要求及注意事項告知如下： ：身份證復(fù)印證件、1寸彩色照片、學(xué)歷證明、個人簡歷、駕駛證證明（各1份）。認(rèn)可考核期滿后雙方均認(rèn)可則繼續(xù)留任進(jìn)入試用期，滿一個月，這7天將計入當(dāng)月工資，中途離開，不計這七天工資。如不上報，擅自離開，算自動離職，當(dāng)月全部工資和提成則不予發(fā)放。未按以上要求辦理離職者視為自動放棄所應(yīng)得的全部工資。6．考核期滿，公司將按相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動合同》，試用期為1—2個月，試用期滿員工應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正評估表》，經(jīng)考核合格后才能轉(zhuǎn)為公司正式員工，一切待遇按公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上為公司對新員工的基本要求，請各位新員工牢記。愿公司的一切帶給您充實的生活和另一片廣闊的天地，愿公司借助您的力量，業(yè)績更加驕人，事業(yè)更加輝煌。一、甲方聘任乙方為部門崗位二、工作內(nèi)容如下：三、聘任時間：甲方聘任乙方的時間為年，自年月日 至年月 日止。甲方視乙方的工作情況，酌情驗廠或縮短乙方的使用期限（最長不超過3個月）。五、休息休假：每周至少休息1天。七、雙方的權(quán)益：八、除法律規(guī)定的雙方的權(quán)益和義務(wù)之外，乙方應(yīng)遵守如下規(guī)范：乙方向公司出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說明都是真實的。若乙方就上述自身情形為不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與乙方的勞動合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。乙方對前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。任何因乙方違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由乙方承擔(dān)。并且，乙方清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，乙方表示將對其予以嚴(yán)格遵守。任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。第三篇：新員工入職協(xié)議書模板新員工入職協(xié)議書模板合集7篇在生活中，很多場合都離不了協(xié)議書，簽訂協(xié)議書可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。新員工入職協(xié)議書 篇1甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動紀(jì)律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并