【正文】 ）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為 元。一、甲方聘任乙方為 部。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。試用期基本工資為元。一、甲方聘任乙方為部。想寫協(xié)議書卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的新員工入職協(xié)議書7篇，希望對大家有所幫助。任何公司因雇傭乙方而引發(fā)的任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。特別強(qiáng)調(diào)，乙方理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策，乙方將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。公司已向乙方出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。因乙方的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由乙方承擔(dān)。乙方自身情況包括但不限于乙方的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。以上工資標(biāo)準(zhǔn)是按照6天8小時(shí)制核算的，如有加班的按照標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)支付給乙方（、）六、薪資發(fā)放：甲方在每月20日左右發(fā)放上月薪資（若薪資發(fā)放日恰逢周六日或者假日，則公司可適當(dāng)?shù)奶崆盎蝽樠影l(fā)放）。如果乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出、道德品質(zhì)優(yōu)良，綜合考核成績達(dá)標(biāo)，可提前終止試用期，轉(zhuǎn)為正式職員。四、試用期：試用期為個(gè)月，試用期基本薪資為元（保底工資1310元+崗位工資190元+技術(shù)津貼元+其它補(bǔ)貼）。第二篇：新員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書甲方：*****公司乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，特約定如下條款，由雙方共同遵守。部門主管確認(rèn):甲方（簽章）:乙方：2本協(xié)議雙方簽字即生效。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲 七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。轉(zhuǎn)正后，基本工資為 元，其他補(bǔ)貼 元，合計(jì) 元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。二、您的試用期為 個(gè)月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。第一篇：新員工入職協(xié)議書專題新 員 工 入 職 協(xié) 議 書甲方： 地址：乙方： 身份證號(hào)碼： 地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部。試用期基本工資為 元。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。1交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。年 月日一、甲方聘任乙方為部門崗位二、工作內(nèi)容如下：三、聘任時(shí)間：甲方聘任乙方的時(shí)間為年，自年月日 至年月 日止。甲方視乙方的工作情況，酌情驗(yàn)廠或縮短乙方的使用期限（最長不超過3個(gè)月）。五、休息休假：每周至少休息1天。七、雙方的權(quán)益：八、除法律規(guī)定的雙方的權(quán)益和義務(wù)之外，乙方應(yīng)遵守如下規(guī)范：乙方向公司出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說明都是真實(shí)的。若乙方就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與乙方的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。乙方對前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。任何因乙方違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由乙方承擔(dān)。并且，乙方清楚公司將根據(jù)情況不時(shí)更新這些規(guī)章制度，乙方表示將對其予以嚴(yán)格遵守。任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。第三篇：新員工入職協(xié)議書模板新員工入職協(xié)議書模板合集7篇在生活中，很多場合都離不了協(xié)議書，簽訂協(xié)議書可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。新員工入職協(xié)議書 篇1甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。本協(xié)議雙方簽字即生效。部門主管確認(rèn):甲方(簽章):乙方：年 月 日新員工入職協(xié)議書 篇2甲方：地址：乙方： 身份證號(hào)碼 地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。甲方 乙方年 月 日新員工入職協(xié)議書 篇3甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。三、試用期薪資為元/月。超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定。獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)