【正文】 四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。寫協(xié)議書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的新員工入職協(xié)議書8篇，歡迎大家分享。試用內(nèi)不允許向公司借錢。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。一、甲方聘任乙方為 部。因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。員工在培訓(xùn)及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水。試用期三個月。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。甲方乙方年月日新員工入職協(xié)議書 篇4甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密)，可隨時終止此協(xié)議。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)。四、乙方的薪資為元/月。一、甲方聘任乙方為部。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。一、甲方聘任乙方為 部。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。試用期基本工資為元。特別強調(diào)，乙方理解公司的商業(yè)秘密保護政策，乙方將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。乙方自身情況包括但不限于乙方的學歷、學位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。第二篇：新員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書甲方：*****公司乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，特約定如下條款，由雙方共同遵守。 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。一、甲方聘任乙方為 部。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。甲方視乙方的工作情況，酌情驗廠或縮短乙方的使用期限（最長不超過3個月）。乙方對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務(wù)。第三篇：新員工入職協(xié)議書模板新員工入職協(xié)議書模板合集7篇在生活中，很多場合都離不了協(xié)議書，簽訂協(xié)議書可以保護當事人的合法權(quán)益。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付)。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。甲方可提前單方解除協(xié)議。②經(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。一、甲方聘任乙方為 部。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用內(nèi)不允許向公司借錢。以下是小編整理的簡單新員工入職協(xié)議書，歡迎閱讀！簡單新員工入職協(xié)議書1甲 方：乙 方：__________________________簽訂日期： 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動合同期限固定期限。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。十、員工享受的權(quán)利員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。乙方工作任務(wù)如下:乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)勞動報酬：甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)協(xié)議的解除變更續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。無固定期限。三、工作時間和休息休假甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的39。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。新員工入職協(xié)議書 篇5甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。本協(xié)議雙方簽字即生效。以完成一定的工作任務(wù)為期限。四、勞動報酬根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。二、試用時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。甲方 乙方年 月 日新員工入職協(xié)議書 篇8甲方：洛陽樸典電氣設(shè)備有限公司乙方：姓名： 身份證號碼： 為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下。五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。甲方 ： 公司 乙方：年 月 日 年 月 日