員工入職協(xié)議書-閱讀頁
2024-12-14 22:27本頁面
【正文】 制度做出相應(yīng)的處罰。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 一、甲方聘任乙方為部。試用期基本工資為元。 三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。 四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。 六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰 九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。本協(xié)議雙方簽字即
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1