入職協(xié)議書-預(yù)覽頁
【正文】 入職后，甲方發(fā)放工服，工服款在每月工資中扣除。經(jīng)甲方批準后，辦理離職手續(xù)。 員工入職前應(yīng)將《身份證》《學(xué)歷證》《技術(shù)等級證》《專業(yè)證》等，交給甲方 5 個工作日后還給乙方，甲方保留證件的復(fù)印件。乙方認為不適合在甲方工作的，乙方有權(quán)告知甲方離職。離職時，按公司《工裝管理規(guī)定》退還工裝款。 乙方在考核期內(nèi)遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行甲方的崗位職責。 勞動報酬： 甲方按元（人民幣） /月（大寫：元整）其中。 ④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通知對方。 甲方（法人代表） :乙方 : 年月日年月日 第四篇：員工入職協(xié)議書 員工入職須知 此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期一個月。 本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。休假為每周調(diào)休一天，法定節(jié)假 日另行商議。 二、試用期為 3 個月，試用期的薪資為元。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計 時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。 十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。
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