【正文】 方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依 法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 一、合同期限 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ____種方式確定本合同期限。 無固定期限：從 ____________年 _________月 _______日起。完成工作任務(wù)的標志是 __________________________. (二 )試用期為 _______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無 ) 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容 ( 崗 位 或 工種 )____________________________________________. 乙方的工作地點 ________________________________________. 三、工作時間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ____種方式確定乙方的工作時間。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 (四 )乙方的其他休息休假安排 _____________________________. 四、勞動報酬 (一 )甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 (二 )乙方每月工資 _____元 (其中試用期每月工資 _____元 )或按_______________________執(zhí)行。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 ( 五 ) 甲 乙 雙 方 對 工 資 的 其 他 約 定 定________________________________. 五、社會保險和福利待遇 (一 )甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例 》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè) 。 七、規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。 (三 )乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。變更合同應(yīng)采用書面形式。 九、合同解除和終止 (一 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 未及時足額支付勞動報酬的 。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ，損害乙方權(quán)益的 。 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的 。 (六 )有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外 支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方依據(jù)本合同第九條第 (三 )項、第 (四 )項規(guī)定解除勞動 合同的 。 甲方依照本合同第九條第 (七 )項規(guī)定解除勞動合同的 。 依據(jù)本合同第九條第 (八 )項第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的 。 (二 )甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 ______________________________________________________。 十四、其它 (一 )本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 (三 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)