擔(dān)保機構(gòu)制度建設(shè)講義某投資擔(dān)保公司培訓(xùn)教程(64頁)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-08 09:26本頁面
【正文】 力防范從業(yè)人員的道德風(fēng)險。 ? 選擇培育符合國家產(chǎn)業(yè)政策和企業(yè)政策的有產(chǎn)品、有市場、有效益、技術(shù)先進(jìn)、管理科學(xué)、班子團(tuán)結(jié)素質(zhì)高的優(yōu)質(zhì)客戶，圍繞優(yōu)質(zhì)客戶開展業(yè)務(wù)。 企業(yè)通用業(yè)頻道 44 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? 采取科學(xué)有效的反擔(dān)保措施，完善各項法律手續(xù)。 ? 加強項目事后監(jiān)管，實施科學(xué)的風(fēng)險預(yù)警機制，如股權(quán)變更、管理層變動頻繁、銷售困難、存貨積壓、欠稅欠息等。 企業(yè)通用業(yè)頻道 45 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? 根據(jù)自身實際對擔(dān)保額度較大的、風(fēng)險較高的擔(dān)保項目，向再擔(dān)保機構(gòu)申請再擔(dān)保；也可以聯(lián)合其他擔(dān)保機構(gòu)實行聯(lián)保、分保。 ? 1建立風(fēng)險補償機制，按規(guī)定提取風(fēng)險準(zhǔn)備金和未到期責(zé)任準(zhǔn)備金，按財政部要求，爭取財政風(fēng)險補償?shù)取? 企業(yè)通用業(yè)頻道 46 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? 關(guān)于風(fēng)險控制的幾個比率： ? 財政部財金（ 2020） 77號文件規(guī)定： ? 貨幣資金：注冊資本中，貨幣資金的比例不得低于 80%； ? 風(fēng)險保證金：不低于擔(dān)保機構(gòu)擔(dān)保資金的 10%存入銀行專戶； ? 擔(dān)保額度：單筆、單戶最高擔(dān)保責(zé)任余額不超過擔(dān)保機構(gòu)擔(dān)保資金的 15%； ? 擔(dān)保放大倍數(shù)：擔(dān)保機構(gòu)擔(dān)保責(zé)任余額一般不超過擔(dān)保機構(gòu)自身實收資本的 5倍，最高不超過 10倍。 ? 風(fēng)險準(zhǔn)備金累計達(dá)到擔(dān)保責(zé)任余額的 10%后，實行差額提取。政府出資的中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)發(fā)生的代償損失，在年末擔(dān)保責(zé)任余額 5%以內(nèi)、擔(dān)保機構(gòu)提取的風(fēng)險準(zhǔn)備金不足以彌補的，主管財政部門審核后可給予一定補償，有條件的地區(qū)可適當(dāng)提高補償比率。 企業(yè)通用業(yè)頻道 50 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? 財政部財金（ 2020） 77號文件 《 中小企業(yè)融資擔(dān)保機構(gòu)風(fēng)險管理暫行辦法 》 ? 財政部財企［ 2020］ 88號文件 《 關(guān)于加強地方財政部門對中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)財務(wù)管理和政策支持若干問題的通知 》 ? 財政部財會（ 2020） 17號文件 《 擔(dān)保企業(yè)會計核算辦法 》 ，該辦法自 2020年 1月 1日起實施。 ? 擔(dān)保業(yè)務(wù)收入管理。 ? 擔(dān)保機構(gòu)負(fù)債管理。 ? 擔(dān)保機構(gòu)待處理抵債資產(chǎn)管理。 ? 擔(dān)保機構(gòu)的財務(wù)報告制度。 企業(yè)通用業(yè)頻道 53 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? （五）人力資源管理 ? 對擔(dān)保機構(gòu)而言，人才就是生產(chǎn)力。 ? 擔(dān)保機構(gòu)的競爭能力（即銀行認(rèn)可的擔(dān)保資信能力、擔(dān)保項目風(fēng)險控制能力、擔(dān)保公司資本擴張能力和擔(dān)保市場開發(fā)能力）實際就是全體從業(yè)人員的知識和技能的外在體現(xiàn)。 企業(yè)通用業(yè)頻道 54 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? 職業(yè)道德要求 ? 職業(yè)道德是一般社會道德與職業(yè)特點相結(jié)合的產(chǎn)物，是依據(jù)職業(yè)特點產(chǎn)生的道德標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)通用業(yè)頻道 56 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? 知識技能要求 ? 擔(dān)保業(yè)務(wù)涉及經(jīng)濟(jì)、金融、法律、財務(wù)、保險、投資、工程、管理等多個學(xué)科，要求從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)具有跨學(xué)科、多領(lǐng)域的特點，應(yīng)該是一專多能的復(fù)合型人才。 ? 2）了解申請擔(dān)保企業(yè)所在行業(yè)的特點和變化趨勢，如鋼鐵、汽車、房地產(chǎn)、交通、能源、醫(yī)藥、制造業(yè)等，判斷在該行業(yè)開展業(yè)務(wù)的的可能性，及時捕捉業(yè)務(wù)機會，拓展業(yè)務(wù)。 企業(yè)通用業(yè)頻道 58 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? 4）掌握擔(dān)保業(yè)務(wù)的基本原理、操作方法、操作程序，設(shè)計擔(dān)保業(yè)務(wù)體系，策劃擔(dān)保業(yè)務(wù)方案，進(jìn)行一類或幾類擔(dān)保業(yè)務(wù)的操作。 ? 6）熟悉法律業(yè)務(wù)、掌握擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)法律法規(guī)和國家相關(guān)政策，設(shè)計擔(dān)保業(yè)務(wù)合同和相關(guān)文件，處理有關(guān)法律事務(wù)，如合同談判、追償、訴訟等，用法律手段保障擔(dān)保機構(gòu)的權(quán)益。 ? 8）掌握風(fēng)險管理技術(shù)，能夠識別、分析擔(dān)保機構(gòu)及擔(dān)保業(yè)務(wù)的風(fēng)險，建立風(fēng)險控制體系，在擔(dān)保業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)中，設(shè)立有效的風(fēng)險分散、風(fēng)險控制、風(fēng)險轉(zhuǎn)移、風(fēng)險化解措施，進(jìn)行擔(dān)保業(yè)務(wù)全過程風(fēng)險控制。 ? 10）熟悉財務(wù)管理和財務(wù)核算，了解擔(dān)保業(yè)務(wù)財務(wù)處理方法和特點，從安全性、流動性和效益性等方面，有效管理擔(dān)保資金和擔(dān)保機構(gòu)的各類資產(chǎn)。 企業(yè)通用業(yè)頻道 61 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? 培訓(xùn)要求 ? 目前，擔(dān)保業(yè)還是處于成長初期的新興行業(yè)，還正處于不斷調(diào)整業(yè)務(wù)內(nèi)容、完善業(yè)務(wù)技術(shù)的階段，同時，擔(dān)保業(yè)務(wù)所需知識技能具有明顯的多學(xué)科、跨領(lǐng)域的特點，需要我們在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，不斷完善，成為復(fù)合型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的擔(dān)保業(yè)務(wù)人才。主要因素： ? 1）擔(dān)保機構(gòu)的價值和文化； ? 2）工作具有一定的自主性和獨立性； ? 3）工作具有刺激性和挑戰(zhàn)性； ? 4）企業(yè)出色的經(jīng)營管理模式； ? 5）融洽的上下級關(guān)系、順暢的交流溝通渠道； 企業(yè)通用業(yè)頻道 63 擔(dān)保機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè) ? 6）嚴(yán)謹(jǐn)有序、相對寬松的工作氛圍； ? 7）個人職業(yè)水平的提高與發(fā)展； ? 8）公司發(fā)展?jié)摿εc挑戰(zhàn)性； ? 9）能夠體現(xiàn)自身價值的業(yè)績與待遇； ? 10）企業(yè)品牌及在行業(yè)的地位； ? 11）相對穩(wěn)定的工作
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