人員素質(zhì)測(cè)評(píng)--案例量表ppt71-管理案例-閱讀頁(yè)
2024-09-07 21:26本頁(yè)面
【正文】 ，有所短”。 17，如果能受到特別的肯定，做為一個(gè)工作狂是值得的。 19，當(dāng)事情變得越來(lái)越棘手時(shí)，我認(rèn)為應(yīng)退一步考慮是不是值得爭(zhēng)強(qiáng)求勝。 21，如果不可能獲勝，我就放棄不參與。 23，為了引人注目，我會(huì)自愿做一些別人考慮都不考慮的工作。 25，當(dāng)我獨(dú)處時(shí)，我喜歡以一些小事測(cè)試自己。即答 5得 1分，答 4得 2分，答 3得 3分，答 2得 4分，答 1得 5分。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 得分很低者（ 25— 51分）： 企圖心不強(qiáng)，并強(qiáng)烈害怕成功，這種害怕和伴隨而的焦慮，很可能就是不愿意競(jìng)爭(zhēng)的主要因素。 得分低者（ 52— 70分）： 曾想避免競(jìng)爭(zhēng)，得分落在此組的人當(dāng)中，很多是年紀(jì)較大的人，或許，他們覺(jué)得沒(méi)必要像過(guò)去一樣辛苦地在競(jìng)賽中奔跑，得分低的人在商業(yè)場(chǎng)合中也比較容易有罪惡感，他們希望別人喜歡他們甚于自己去求勝獲取成功。雖然不是無(wú)所不爭(zhēng)，但若有足夠的成功，就會(huì)增加他們的競(jìng)爭(zhēng)性。他們會(huì)為值得的報(bào)償去競(jìng)爭(zhēng)，雖然不太可能成為很成功的人，但只要愿意拚，成功仍然在望。通常有正面的自我形象，愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)獲致成功的能力 有堅(jiān)定的信心。得分高者在邁向成功的競(jìng)賽中占有很大的優(yōu)勢(shì)。這類(lèi)人通常是好斗士，而且成功幾乎是手到擒來(lái)，但是，把世界視如戰(zhàn)場(chǎng)卻很危險(xiǎn) —— 他們只有戰(zhàn)友和敵人，沒(méi)有朋友和同伴。盡管很多心理學(xué)家相信，累積財(cái)富是人類(lèi)的本能，但在我們的社會(huì)中，缺乏這種本能的人也不在少數(shù)。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 這個(gè)“動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)”包括 25個(gè)陳述，每個(gè)陳述都與行為和態(tài)度有關(guān)，仔細(xì)閱讀每個(gè)陳述，看看能否反映自己的個(gè)性或態(tài)度。 2，很少把工作帶回家。 4，盡可能減少工作時(shí)間。 6，把工作交給別人時(shí)，總是擔(dān)心別人不能信任。 8，對(duì)你而言，工作只是生活中的極小部分。 10，奉行“多做無(wú)益”，很多人怨恨你，因?yàn)槟愣嘧鍪伦屗麄冿@得差勁。 12，如果可能，根本不想工作。 14，你比任何同職位的人作更多工作。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 16，如果打打零工就可糊口，是最好不過(guò)了。 18，碰到好天氣，偶爾你會(huì)放下工作，到郊外玩玩。 20，一刻不工作就令你憂(yōu)心如焚。 22，經(jīng)常設(shè)定超出能力所及的工作。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 24，認(rèn)真工作時(shí)，與工作無(wú)關(guān)的一切都拋諸腦后 —即使是重要的私事。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 計(jì)分方法： 本測(cè)驗(yàn)中第 1 1 1 1 1 22 25題是反向計(jì)分，其余為正向計(jì)分。在工商界，這些的態(tài)度被視為不正常。害怕成功的感覺(jué)可能會(huì)使你退縮，對(duì)本行不夠熟悉也可能使你興趣平平，沒(méi)有安全感。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5277分： 得分較低者，他們追求成功的動(dòng)力稍高，但還不到可以為成功而打算加倍努力的程度。 7896分： 得分中等者，這種人堅(jiān)持“有多少做多少”的哲學(xué)，不會(huì)為了成功而努力過(guò)度，但他們會(huì)在容易做到的范圍內(nèi)盡量去做。如果你得分落在此組，最好想想加強(qiáng)追求成功的好處，把握機(jī)會(huì)的人、豁達(dá)樂(lè)觀的人和工作動(dòng)力的人才是贏家。得分高的人企圖心強(qiáng)，并且清楚自己的方向，工作態(tài)度認(rèn)真，會(huì)做長(zhǎng)期計(jì)劃。 108分以上： 得分很高者，這種人要格外小心，因?yàn)樗麄円褱S為“工作狂”。這種人問(wèn)題是追求的東西永遠(yuǎn)不嫌多，并且成癖上癮。如果你得分落在此組，切記，真正的成功在于人生的意義。你知道自己的“應(yīng)變彈性”如何嗎？下面一組測(cè)試將給你一個(gè)明確的回答。 B，設(shè)想等候者會(huì)體諒你是不得已而遲到。 3，一件很重要的東西不見(jiàn)了，這時(shí)你會(huì) A，急忙在那些可能的地方找一遍。 C，不動(dòng)聲色地對(duì)最后一段時(shí)間的行為作一番仔細(xì)回顧。 B，有時(shí)有點(diǎn)不順手。 5，你在大會(huì)上演說(shuō)的姿態(tài)、表情、條理性及準(zhǔn)確性與你在科室里講話(huà)相比 A，基本上沒(méi)什么差別。 C，顯然要遜色多了。 B，嘮叨個(gè)不停，工作量遞減。 9，你出差或旅游到外地，住進(jìn)招待所、旅館，睡在陌生的床鋪上，你會(huì) A，失眠得厲害，連調(diào)一種睡眠姿勢(shì)，換一個(gè)枕頭也會(huì)引起新的失眠。 C，和在家感覺(jué)沒(méi)什么差別。 B，有時(shí)感到不自在，有時(shí)又能從這種狀態(tài)中擺脫出來(lái)，與人相敘甚歡。 11，改變作息時(shí)間后，你會(huì) A，在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)發(fā)生紊亂 B，起初的兩三天感到不習(xí)慣 C，很快就習(xí)慣了 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 12，有人劈頭蓋臉給了你一頓指責(zé)攻擊，你會(huì) A，頭腦清醒，冷靜而適度地予以回?fù)? B，一下蒙了，過(guò)后才去想當(dāng)時(shí)該如何進(jìn)行反擊 C，在當(dāng)時(shí)就還了幾句，但不得要領(lǐng) 13，你事先給一位朋友打電話(huà)預(yù)約登門(mén)拜訪，他答應(yīng)屆時(shí)恭候。 B，嘀咕不已。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 14，只有在安靜的環(huán)境中，你才能讀書(shū)，外面喧嘩嘈雜之時(shí)你便會(huì)分心。 15，同學(xué)們總說(shuō)小王脾氣壞，難以相處，你 A，倒覺(jué)得小王蠻好接近，大家恐怕太不了解他， B，說(shuō)不上對(duì)他什么感覺(jué)。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 計(jì)分表： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 A 1 5 3 5 1 5 1 3 5 5 5 1 3 5 1 B 3 1 5 3 3 3 5 5 3 3 3 5 5 3 3 C 5 3 1 1 5 1 3 1 1 1 1 3 1 1 5 說(shuō)明： 1529分為心理適應(yīng)性強(qiáng) 3057分為心理適應(yīng)中等 5875分為心理適應(yīng)能力差
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