人力資源管理之人員素質(zhì)測(cè)評(píng)-閱讀頁
2025-01-25 05:02本頁面
【正文】 convergent validity ）和區(qū)分效度（ discriminant validity） 84 會(huì)聚效度與區(qū)分效度 ? 相同的特質(zhì)用不同的方法施測(cè)所得結(jié)果的相關(guān)程度。 ? MTMM（ Multitraitmultimethods） 85 方法一 方法二 方法三 特質(zhì) A1 B1 C1 A2 B2 C2 A3 B3 C3 方法一 A1 B1 C1 方法二 方法三 A2 B2 C2 A3 B3 C3 86 效標(biāo)效度 ? 指測(cè)驗(yàn)總分與外在標(biāo)準(zhǔn)（效標(biāo)）的相關(guān)程度， 一個(gè)測(cè)驗(yàn)對(duì)處于特定情境中的個(gè)體行為進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)的有效性（準(zhǔn)確性）。 被預(yù)測(cè)的行為是檢驗(yàn)測(cè)驗(yàn)效度的標(biāo)準(zhǔn)，就是效標(biāo)。 88 效標(biāo)與效標(biāo)測(cè)量 效標(biāo)：觀念效標(biāo)和效標(biāo)測(cè)量 ? 觀念效標(biāo)是效標(biāo)的理論定義 ? 效標(biāo)測(cè)量是效標(biāo)的操作定義 效標(biāo)測(cè)量要求能準(zhǔn)確測(cè)量觀念效標(biāo)，還要具有很高的信度。 預(yù)測(cè)效度：效標(biāo)材料在一段時(shí)間后搜集到 ? 區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)不是時(shí)間，而是 測(cè)驗(yàn)?zāi)康? 同時(shí)效度多用于診斷現(xiàn)狀：“某人成功了嗎？” 預(yù)測(cè)效度多預(yù)測(cè)未來：“某人會(huì)成功嗎？” 91 常見效標(biāo) ? 學(xué)術(shù)成就 ? 特殊訓(xùn)練成績(jī) ? 實(shí)際工作表現(xiàn) ? 等級(jí)評(píng)定 ? 團(tuán)體對(duì)照 ? 先前有效的測(cè)驗(yàn) 92 確定實(shí)證效度的方法 ? 相關(guān)法（積差相關(guān)）。 ? 命中率：根據(jù)測(cè)驗(yàn)所做的正確決定的比率。它是以皮爾遜積差相關(guān)系數(shù)來表示的。 – 估計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)誤 ： 21xyrSD ySe s t ??94 命中率的含義 效標(biāo)成績(jī) 失敗 成功 測(cè)驗(yàn)預(yù)測(cè) 成功 失誤 A 命中 B 失敗 命中 C 失誤 D 95 命中率種類 ? 總命中率 B+C A+B+C+D B ? 正命中率 A+B 96 測(cè)驗(yàn)效果分析 錄取線 工 作 錯(cuò)誤拒絕 正確錄取 成 成 功 績(jī) 合格線 正確拒絕 錯(cuò)誤錄取 失敗 測(cè) 驗(yàn) 分 數(shù) 97 影響效度的因素 ? 測(cè)驗(yàn)本身的因素： ? 測(cè)驗(yàn)題目的質(zhì)量 ?測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度 ?測(cè)驗(yàn)施測(cè)中的干擾 ?被試的因素等。 ? 同一個(gè)測(cè)驗(yàn)，效度團(tuán)體的性質(zhì)不同，效度也會(huì)有很大差別。 99 ?效標(biāo)的性質(zhì) ? 所測(cè)量的行為或心理特質(zhì)與效標(biāo)越相似，效度系數(shù)就越高； ? 效標(biāo)與測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)之間是否線性關(guān)系也是很重要的一個(gè)因素； ? 效標(biāo)測(cè)量本身的可靠性如何亦是值得考慮的一個(gè)問題 。 – 高分組和低分組的通過率的平均值。 ? 相關(guān)系數(shù)：點(diǎn)二列或者二列相關(guān) ? 鑒別度指數(shù)：比較效標(biāo)得分高和得分低的兩組被試在該項(xiàng)目通過率的差別 ?內(nèi)部一致性分析 ： 項(xiàng)目與總分的相關(guān) 103 ? 項(xiàng)目效度和內(nèi)部一致性的比較 項(xiàng)目效度代表的是題目與外在效標(biāo)的關(guān)系，內(nèi)部一致性代表的是題目與總分的關(guān)系。 104 測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋 ? 原始分?jǐn)?shù)： 測(cè)驗(yàn)中直接獲得的分?jǐn)?shù) ? 導(dǎo)出分?jǐn)?shù) 由統(tǒng)計(jì)方法推導(dǎo)出的分?jǐn)?shù) 105 ? 參照常模的解釋 ：被試分?jǐn)?shù)與常模團(tuán)體比較而進(jìn)行解釋。 ? 參照效標(biāo)的解釋 ：參照效標(biāo)方法解釋測(cè)驗(yàn)結(jié)果。 ? 系統(tǒng)抽樣： 總體數(shù)目為 N，若要選擇 K分之一的被試作為樣本，可以在抽樣范圍中選擇每個(gè)第 K分子作為樣本。 ? 分層比例抽樣 ? 分層非比例抽樣 110 常模的類型 ? 發(fā)展常模 ：個(gè)人在按正常途徑發(fā)展的心理特征處于什么樣的發(fā)展水平 ? 百分位常模 ? 百分等級(jí)：常模團(tuán)體中低于這個(gè)百分?jǐn)?shù)的人數(shù)百分比。除 1分和 9分之外，其余每個(gè)分?jǐn)?shù)均包括半個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的范圍。 115 原始分?jǐn)?shù) 人數(shù) 效標(biāo)行為（百分比） D C B A 30及以下 20－ 29 10－ 19 10以下 22 104 71 14 5 0 36 59 9 21 43 27 37 37 24 3 43 36 14 7
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