【摘要】國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)人力資源管理師(2007年修訂)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)說(shuō)明 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù),勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)專家,在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的基礎(chǔ)上,制定了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-29 19:15
【摘要】此資料來(lái)自,大量管理資料下載人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版目錄第一部分概述...........................
2024-09-07 21:35
【摘要】人力資源社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證序日期課程培訓(xùn)目標(biāo)主講老師17月6日周日人力資源規(guī)劃掌握組織設(shè)置的模式與基本原理,人力資源分析/預(yù)測(cè)方法與技術(shù),并使有效規(guī)劃。黃教授27月20日周日招聘與配置有效掌握人力資源招聘的程序、技術(shù)和方法。黃教授38月10日周日培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)掌握系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系程序、模
2025-04-23 08:09
【摘要】企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)說(shuō)明 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù),勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)專家,在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的基礎(chǔ)上,制定了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)》(以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》)?! ?/span>
2025-07-29 17:51
【摘要】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共34頁(yè)職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)一、職業(yè)病危害與職業(yè)病基本概念1、什么叫職業(yè)病危害?職業(yè)病危害因素有哪幾類?職業(yè)病危害是指從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括:職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其
2024-09-07 13:21
【摘要】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛(ài)e書(shū)網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2024-09-07 21:39
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共59頁(yè)人力資源總
2024-09-07 21:36
【摘要】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。:測(cè)評(píng)
【摘要】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-06-23 09:45
【摘要】地址:北京朝陽(yáng)區(qū)華嚴(yán)北里甲1號(hào)A3座郵編:100029電話:010-62381724、62384217、62384559、62383547傳真:010-62384604EMAIL:QQ:27286109網(wǎng)址:1職業(yè)道德試題一、職業(yè)道德知識(shí)部
2025-06-02 23:37
【摘要】附件1企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定綜合評(píng)審論文撰寫題目1.試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整2.提高人員招聘有效性對(duì)策3.試論企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路4.試論企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策5.企業(yè)薪酬(福利)制度的完善與創(chuàng)新6.試論和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略7.試論中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策8.試論企業(yè)人才流失的原因
2025-04-23 08:30
【摘要】第一篇:高級(jí)人力資源管理師職業(yè)自述 人力資源管理專業(yè)能力自述 本人于2006年7月畢業(yè)于成都理工大學(xué)電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè),2004年在三星電子實(shí)習(xí)人事行政助理工作,2006年畢業(yè)后在同公司擔(dān)任人...
2024-10-13 17:48
【摘要】一、行業(yè)社會(huì)背景1、市場(chǎng)人才需求分析人力資源進(jìn)入中國(guó)有20個(gè)年頭了,但真正熱起來(lái)還是源于最近5、6年的時(shí)間。截止到目前,我國(guó)的人力資源管理從業(yè)者達(dá)300多萬(wàn)人,高級(jí)HR人才不足9000人,對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言,高級(jí)HR是一將難求,低端職位需求見(jiàn)漲(人事專員、人事主管、人力資源經(jīng)理)、?專業(yè)職位需求增多(培訓(xùn)專員、企業(yè)文化主管、培訓(xùn)經(jīng)理),因此紛紛高薪攬才,使得高級(jí)H
2025-07-12 07:05
【摘要】HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第一講企業(yè)人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632HR企業(yè)人力資源規(guī)劃人力政策內(nèi)部招聘篩選程序外部招聘招聘程序組織圖實(shí)際
2025-01-31 11:00
【摘要】職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)本測(cè)驗(yàn)將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng),從而更好地做出就業(yè)、升學(xué)、進(jìn)修或職業(yè)轉(zhuǎn)向的選擇。如果您已經(jīng)考慮好或選擇好了自己的職業(yè),本測(cè)驗(yàn)將使您的這種考慮或選擇具有理論基礎(chǔ),或者為您提供其它合適的職業(yè);如果你至今尚未確定職業(yè)方向,本測(cè)驗(yàn)幫助您根據(jù)自己的情況選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)方向。下面請(qǐng)您按照說(shuō)明一頁(yè)一頁(yè)地進(jìn)行填寫。請(qǐng)將每一部分
2025-06-20 16:17