【正文】 五、員工上下班不得遲到或早退，凡遲到或早退超過半小時者，按曠工半天處理。 六、請假： 請假方式：員工請假，無論何種假，除緊急情況（指個人急癥或發(fā)生意外事件，直系親屬急癥或發(fā)生意外事件），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門請假并于 24 小時之內(nèi)履行書面手續(xù)外，一律事前填寫請假單，按照準(zhǔn)假程序經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。 準(zhǔn)假程序： ⑴、分公司部門經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由分公司總經(jīng)理簽字，人行部備案。 ⑵、集團(tuán)員工病事假、公出（差）須持請假單公出（差）申請單由部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備案，部門經(jīng)理外出可由人力資源部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。 病假：員工病假月累計超過 8 小時（含 8小時）取消滿勤獎，病假按實際天數(shù)扣除日工資，月病假超過 5日扣除月獎金的 20%，月病假超過 7日取消當(dāng)月獎金；病假必須有縣市級以上醫(yī)院的證明并交人事部門備案。 曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺崗、或經(jīng)過批準(zhǔn)但超假不歸均視為曠工。 考勤方式：各部門自行設(shè)立考勤員認(rèn)真做好部門考勤記錄，月未經(jīng)本部門經(jīng)理審核后與本公司人事部門核對后報財務(wù)部；部門副經(jīng)理以上人員的病事假由人事部門或副總經(jīng)理以上人員審核報批?？记跈C(jī)對人員記錄實行動態(tài)管理，記錄員工每一次刷卡的具體時間，人力資源部將根據(jù)考勤機(jī)記錄對員工的月出勤情況進(jìn)行考核。 二、員工上班必須攜帶考勤卡考勤，如有考勤卡遺失，必須到人力資源登記，并申領(lǐng)新卡。 三、員工在公司部門間調(diào)整，必須到人力資源部變更員工考勤卡的員工編號，否則將導(dǎo)致考勤記錄失誤?？记诳ǚ钦p壞或遺失，按 元 /卡賠償。正確考勤刷卡時間如下： 早晨上班： 6： 00— 8： 00 前 中午下班： 12： 00— 12： 30 前 中午上班： 12： 30— 13： 00前 下午下班： 17： 00— 20： 00 前 六、員工刷卡時，應(yīng)持卡在考勤機(jī)前 10CM 的距離內(nèi)刷卡，考勤機(jī)鳴響， 證明刷卡成功，否則，應(yīng)重新刷卡。員工辦事完畢回公司上班，必須先到收發(fā)室刷卡，否則將沒有出勤記錄。 九、因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，方可外出，若部門經(jīng)理外出，可由集團(tuán)人力 資源部門代簽，事后補(bǔ)簽無效。 十一、人力資源部將對收發(fā)人員的此項工作進(jìn)行監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)有一人次違規(guī)，扣罰收發(fā)當(dāng)班人員 2元，月累計違規(guī)超過三人次，取消該收發(fā)人員全部獎金。 作息時間的規(guī)定 一、公司作息時間： 每年 10月 15 日至次年 3 月 15 日期間作息時間為： 工作 8： 00— 11： 30 （或 12： 00） 午休 11： 30— 12： 00 （或 12： 00— 13： 00） 工作 12： 00— 16： 30 （或 13： 00— 17： 00） 每年 3月 15 日至 10 月 15 日期間作息時間為： 工作 8： 00— 11： 30 （或 12： 00） 午休 11： 30— 12： 30 （或 12： 00— 13： 00） 工作 12： 30— 17： 00（或 13： 00— 17： 00 ） 二、作息規(guī)定 中午用餐時間不允許提前和遲歸，如發(fā)現(xiàn)罰款 2元 /人，按遲到早退處理。 中午陪客人用餐時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司陪餐規(guī)定。 11月 — 4 月，每月第二個星期日休息， 25 日休息，即每月休息兩天。即元旦 1天、春節(jié) 3天、“五一”勞動節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3天。 二、要求 必須在休息的前一天，把現(xiàn) 有工作安排得當(dāng)，方能休息。 采購部、儲運(yùn)部休息時，必須安排內(nèi)部人員輪流值班，保證正常工作，值班人員休息時間順延或串休，由部門領(lǐng)導(dǎo)具體安排。 駐外員工休假規(guī)定 為明確集團(tuán)駐外員工探親休假有關(guān)事宜，經(jīng)集團(tuán)公司研究，做如下規(guī)定： 一、休假適用范圍 在招聘地招聘，由公司安排長期在非招聘地工作的員工； 經(jīng)公司批準(zhǔn)的特招人員。 三、休假時間 駐外員 工每年安排兩次休假： 春節(jié)休假：每年春節(jié)期間，根據(jù)公司確定的休息時間休假（不含在途時間，但在途停留時間不得超過 8 小時）； 暑期休假：每年 6— 8 月為休假時間，假期為 7 天（不含在途時間）；員工在非招聘地工作滿半年后，享受此休假。 暑期休假： ⑴、 銷售人員：休假期間仍按正常月績效考核工資執(zhí)行（不降低考核指標(biāo)）。 旅費(fèi) 按工作地到達(dá)探親地的最短路途報銷交通費(fèi)。 五、審批程序 春節(jié)休假：按公司統(tǒng)一安排進(jìn)行休假，不需審批。申請批準(zhǔn)后，申請人將審批手續(xù)報人力資源部（分公司人行部、銷售 內(nèi)勤 ）審核備案，方可休假。 報銷程序 填寫報 銷單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部（人行部、銷售內(nèi)勤）審核后，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批報銷。 各部門月底上報考勤時，由人力資源部（人行部、銷售內(nèi)勤）審批并將休假審批手續(xù)附在考勤單后，報財務(wù)部計算工資。旅費(fèi)低于工作地到招聘地交通費(fèi)的據(jù)實報銷；如超出，超出部分自理。 在規(guī)定的休假時間內(nèi)，因工不能休假者，可在公事 結(jié)束后，予以補(bǔ)休，或按本人休假標(biāo)準(zhǔn)報一名家屬由招聘地到工作地的往返交通費(fèi)。 休假時間不累存。 第六章 績效考核管理 考 評 制 度 集團(tuán)公司員工考評分為試用期考評、月考核、年終績效考評三種。 （二）試用期員工考評主要分 為工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作績效三方面。 （三）試用期考評遵循逐級考評的原則，被考評人的主管與人事部門共同承擔(dān)考評工作。 （四）考評功結(jié)果作為員工是否符合任職條件的依據(jù)，并根據(jù)考評結(jié)果確定員工是否轉(zhuǎn)正、延長試用 期或辭退?？荚u委員會主要由集團(tuán)總經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理及人力資 源部考評專員組成。考核反饋分析報告于當(dāng)月 14 日前呈總經(jīng)理并報人力資源部備案。 （三）月度考核連續(xù)六個月為 90 分以上，另外六個月得分超大型過 80分的部門可由部門提出申請，交考評委員會討論，報人力資源部審批后， 原則上年終考評評定優(yōu)秀并予以獎勵。 三、年終績效考評 （一）年終績效考評對象：分公司部門副經(jīng)理以上人員及集團(tuán)總部部門副經(jīng)理以上人員； （二）年終績效考評內(nèi)容： 素質(zhì)：員工的上進(jìn)心、可信賴程度、組織紀(jì)律性、職業(yè)道德、儀容儀表行為禮儀、知識水平； 能力：管理、協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)能力； 工作態(tài)度：員工的事業(yè)心、工作態(tài)度、工作主動性和積極性； 績效：員工對公司所做出的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)的數(shù)量與質(zhì) 量、效率與效益。 最終考評材料匯總至考評委員會和人力資源部共同綜合評價。 集團(tuán)各部門、各分公司，應(yīng)根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)、獎罰辦法，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定相應(yīng)的獎罰細(xì)則，應(yīng)將考核、獎罰情況張榜公布，增加透明度，確實做到公平、公正、公開、合理，報集團(tuán)人力資源部審核。 二、工資結(jié)構(gòu)和崗位工資級別 工資結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)：即工資構(gòu)成，按照現(xiàn)行薪資體系，每個管理人員的月薪均由六個部分組成，即：基本工資、滿勤工資、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助、獎金。 三、工資等級確定 崗位工資等級 按照集團(tuán)及所屬公司現(xiàn)行機(jī)構(gòu)編制、職位設(shè)定，以及職們說明書內(nèi)容，參考以下幾個方面因素確定集團(tuán)公司及所屬公司管理人員的工資等級： ⑴、崗位工資：一般情況下，新聘用人員應(yīng)從所安排職位的初始工資級別8級（試用期）定起： ⑵、學(xué)歷水平：根據(jù)現(xiàn)有崗位對管理人員的基本要求，本方案所確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是大、中專學(xué)歷水平為起點(diǎn)，對新聘用人員初定工資等級時，大、中專學(xué)歷水平從初始級別定起，對大學(xué)本科學(xué)歷，有一定實際工作經(jīng)驗的人員，可以在 同一崗位初始工資級別的基礎(chǔ)上，向上浮動 23個工資等級；對于研究生學(xué)歷、有豐富工作經(jīng)驗的人員，可以在同一崗位初始工資級別的基礎(chǔ)上，向上浮動 35個工資等級。 ⑶、技術(shù)職稱：本方案所確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是以初級技術(shù)職稱為起點(diǎn)，對新聘用人員確定工資等級時，中級以下（不含中級）技術(shù)職稱從初始級別定起，對有高級技術(shù)職稱人員，可以在同一崗位初始工資級別的基礎(chǔ)上，向上浮動 1 個工資等級。 ⑸、工作經(jīng)驗：本方案所確定的崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)是以具有二年以上本崗位工作經(jīng)驗為起點(diǎn)，對新聘人員初定工資等級時，具有二年以上本崗位實際工作經(jīng) 驗人員從初始級別定起，對具有五年以上本崗位實際工作經(jīng)驗人員，可在同一崗位初始工資級別的基礎(chǔ)上，向上浮動 1 個等級。 集團(tuán)副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、各分公司總經(jīng)理及相當(dāng)于集團(tuán)副總經(jīng)理的干部的工資等級及人選提名由集團(tuán)人力資源部經(jīng)理提議，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司各級管理人員，每年可根據(jù)下屬人員平時工作表現(xiàn)、勞動貢獻(xiàn)及定期考核情況，在本部門工資總額之內(nèi)，可酌情對下屬人 員工資等級進(jìn)行浮動。 員工遷晉（降）級（職）、工資等級根據(jù)調(diào)整后的崗位級別及對應(yīng)級次按本制訂規(guī)定的審批權(quán)限和程序?qū)徟蟠_定。部門副經(jīng)理及以上管理人員的考核工作由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，考核成績與工資的升降掛鉤。 A：（年度考核平均分?jǐn)?shù)在 90 分或月度考核一年中累計 8次 88 分以上者）為優(yōu)，被評為 A級的，按獎懲制度之規(guī)定給予一次性獎勵。 C：（年度考核平均分?jǐn)?shù)在 7079 分者）為中，被評為 C級的，按獎勵制度之規(guī)定給予處罰或經(jīng)濟(jì)處罰。 五、關(guān)于工資發(fā)放問題 財務(wù)部門根據(jù)人事部門每月工資標(biāo) 準(zhǔn)、考勤匯總表統(tǒng)計情況，計發(fā)工資，考勤統(tǒng)計截止至每月 30 日或 31日。 工資發(fā)放日期為每月 15日。采用后起薪方式，上月 1 日至月未出勤情況發(fā)給當(dāng)月工資，發(fā)薪日為每月 15日。 關(guān)于加班的規(guī)定 一、各部門在工作時，利用正常休息日加班工作，則根據(jù)實際加班工作時間，按基本工資給予補(bǔ)助，由加班人提出申請，逐級審批，主管副經(jīng)理簽字后可報財務(wù)部執(zhí)行。 三、加班工作不申請加班費(fèi)者，可以作為假期留存，予以串休。 一、增薪范圍 希波集團(tuán)所有員工。 工齡年限應(yīng)扣除各種原因造 成的停工時間。 生產(chǎn)廠長把所有員工入廠時間登記整理存檔。 關(guān)于實行職稱津貼的規(guī)定 為了鼓勵公司人員學(xué)習(xí)知識，掌握新技術(shù)，不斷獲得各級科技職務(wù)稱號，特做如下規(guī)定： 一、對獲得各級科技職務(wù)稱號的員工給予津貼。 三、在工作期間通過考試取得了相應(yīng)職稱，立即執(zhí)行職稱津貼，集團(tuán)給予報銷參加職稱考試的考 試費(fèi)用。 二、經(jīng)過公司培訓(xùn)的新聘人員在半年內(nèi)提出辭職者應(yīng)承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用；公司辭退人員費(fèi)用由公司承擔(dān)。 四、試用期新聘人員的通訊費(fèi)（簽訂承 包合同者除外）按試用職務(wù)的通訊標(biāo)準(zhǔn) 50%執(zhí)行。當(dāng)月考勤天數(shù)實際出勤天數(shù) 管理人員計時工資管理制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資管理，明確工資計算方法，完善工資考核制度，在原工資制度基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和補(bǔ)充。即月滿勤工資 =月基薪工資 +月獎金。 獎金是根據(jù)公司的效益所決定的，是對超額勞動的補(bǔ)償，獎金與個人工作業(yè)績掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣。 12= 日薪標(biāo)準(zhǔn)： 月基本工資 247。 天 =日獎金 三、缺勤工資及其它情況工資的計算方法 公司員工凡因事假、曠工、辭職、辭退、公傷、計劃生育假、產(chǎn)假等休息。如本月內(nèi)有間隔缺勤的按合計缺勤天數(shù)計算。 工資計算公式為：日薪實際出勤天數(shù) =應(yīng)領(lǐng)工資 （二）、病事假、辭職、辭退 因?。ㄊ拢┘傩菹⒉蛔阋惶斓?，不扣獎金。 8實際缺勤小時數(shù) 病假超過一天（含一天）或因辭職、辭退缺勤一天（含一天）以上的，每休息一天扣發(fā) 20%獎金。 病事假或辭職、辭退缺勤 15天以內(nèi)者。 其工資計算方法為：日基本工資實際出勤天數(shù) =應(yīng)領(lǐng)工資 （三）、工傷工資 經(jīng)公司認(rèn)定的工傷，執(zhí)行公傷工資。 計算公式： 月基本工資 +月獎金 =應(yīng)領(lǐng)工資。 計算公式： 月基本工資 +月獎金（ 120%實際休息天數(shù)）。 超過 15天的按日薪的 60%計發(fā)。 （四）、停產(chǎn)工資 公司因事故停產(chǎn)期間，員工的工資計算方法是： （ 1） 放假員工，扣發(fā)休息期間日工資、日獎金。 （ 2）搶修人員工資、獎金照發(fā)。停產(chǎn)部門需上班人員，只發(fā)月基本 工資，不發(fā)獎金。 （五）計劃生育假及產(chǎn)假工資的計算方法 女職工在政府規(guī) 定的計劃生育假期內(nèi)休息的，在法定休息期間，照發(fā)基本工資。 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為：正常產(chǎn) 60 天，剖腹產(chǎn) 90天，產(chǎn)假期計發(fā)基本 工資，由于休產(chǎn)假而造成上班月份缺勤的，工資按本文規(guī)定第三、四款每一項規(guī)定計發(fā)。 員工喪假（指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞）可享受 3 天有薪假，按正常出勤計算工資，超過 3 日按事假處理。 （八）按公司規(guī)定休假人員，休假期間工資獎金照發(fā)。 （二）加點(diǎn)工資：原則上嚴(yán)格控制加點(diǎn)工資，除搶修設(shè)備，裝卸車等特殊情況外， 4 小時以內(nèi)的延時工作，不給加點(diǎn)工資，可作為累存，予以串休。小車司機(jī)除外。 8）實際加點(diǎn)小時數(shù) =應(yīng)領(lǐng)加點(diǎn)工資。 凡實習(xí)期滿或