競(jìng)聘面試問題回答技巧-閱讀頁
2025-04-14 02:03本頁面
【正文】 也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時(shí)，能否從容不迫地解決。無論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。如實(shí)講出自己的長(zhǎng)處短處，一般不會(huì)減少獲取聘用的機(jī)會(huì)?！ 中拇笠?。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任。當(dāng)一個(gè)人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)，不會(huì)輕易讓步，甚至不惜與人爭(zhēng)執(zhí)。固執(zhí)倔強(qiáng)確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，但從另外一個(gè)角度看，這也是勇氣與自信的證明。一個(gè)人耐心不夠的原因可能是過分重視部門，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)，因而當(dāng)同事未有及時(shí)完成部門就忍受不了。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時(shí)正是好機(jī)會(huì)，讓你好好總結(jié)自己先前的39。主考官會(huì)據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實(shí)事求是。在面試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與部門經(jīng)驗(yàn)，了解這份部門對(duì)自己的適合程度。 你的學(xué)習(xí)成績(jī)能否正確反映你的才能？ 分析：這個(gè)問題主要是想查悉究竟你對(duì)部門的態(tài)度，是不是也跟你對(duì)念書的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，切勿讓人覺得你求學(xué)的興趣比部門的興趣濃。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談自己成績(jī)好的科目。他們提出這個(gè)問題主要想知道你申請(qǐng)的部門與你的目標(biāo)是否一致。如果你只申請(qǐng)了一類部門，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計(jì)劃、有目的性。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請(qǐng)了的部門，并大約說明自己選擇的次序。當(dāng)然從事新的部門，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃?！薄拔覄倓倧拇髮W(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘部門，還感覺不到部門上有什么壓力。”“最近幾年我在部門上最大的壓力就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進(jìn)來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題。” 8 / 8
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