【正文】 者將取消其個(gè)人當(dāng)月全部提成?！　∪绨l(fā)現(xiàn)有利用職務(wù)之便營私舞弊的，如果是餐飲部員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除處理并在酒店范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，酒店不給予任何補(bǔ)償；對于餐飲部之外的工作人員，將知會(huì)其所在部門負(fù)責(zé)人并取消其當(dāng)月提成；執(zhí)行時(shí)間：20xx—X—1起；如有調(diào)整將提前一周通知個(gè)相關(guān)部門、相關(guān)人員?！　≈胁痛蟀?個(gè)按照平均消費(fèi)6000元/桌計(jì)算　　中餐中包6個(gè)按照平均消費(fèi)4000元/桌計(jì)算　　中餐小包9個(gè)按照平均消費(fèi)20xx元/桌計(jì)算　　進(jìn)入穩(wěn)定營業(yè)狀態(tài)，按每天中午按50%的上座率，晚上80%的上座率計(jì)，　　中午按50%的上座率計(jì)為：3個(gè)大包，3個(gè)中包，4個(gè)小包計(jì)算預(yù)計(jì)收益為38000　　晚上80%的上座率計(jì)為：5個(gè)大包，5個(gè)中包，7個(gè)小包計(jì)算預(yù)計(jì)收益為64000　　平均每天的預(yù)計(jì)收益就是102000元。此部分薪水說明如下：　　1,2200元包含1,500元的保底工資與700元的任務(wù)工資。舉例說明，本月任務(wù)額度為10萬，完成2萬?！　〉诙K：提成工資。所有超出任務(wù)額度的銷售額的2%為提成工資。　　2，若未能完成額定任務(wù)，任務(wù)工資將按照完成任務(wù)的比例進(jìn)行下發(fā)。那么任務(wù)工資為1200元的五分之一，即240元。完成任務(wù)，按任務(wù)的1%提成?！　〉谌龎K：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)工資。超出部分的1%作為團(tuán)隊(duì)激勵(lì)工資。餐飲提成方案7　　為完成董事會(huì)下達(dá)的20xx年經(jīng)營任務(wù),經(jīng)公司董事會(huì)會(huì)議研究決定,將20xx年經(jīng)營指標(biāo)分?jǐn)偟礁鞑块T,為加強(qiáng)公司責(zé)任管理,圓滿完成本年度任務(wù),現(xiàn)就銷售任務(wù)及提成方案做如下規(guī)劃：　　第1條適用范圍　　本辦法適用于新滇記各個(gè)部門　　第二條加薪目的　　1　　2　　3　　4　　5　　第三條考核原則　　1　　2　　3　　4　　第一經(jīng)營計(jì)劃任務(wù)及提成　　一、全年經(jīng)營基礎(chǔ)任務(wù)204萬元，平均每月完成17萬元、每日平均完成5666元。　　基礎(chǔ)任務(wù)每完不成10%降工資100元，20%降200元以此類推。菜品毛利60%(包括員工餐)。酒水毛利55%。綜合毛利60%。綜合純利16%20%。吧臺(tái)占25%)　　四、提成方式　　110%封頂，即當(dāng)月每超出基礎(chǔ)任務(wù)1萬元提成起底按2%提成，超2萬元按3%提成，以此類推。灶臺(tái)師傅占30%。洗撿組占5%)　　銷售部分配30%(平均分配)　　前廳分配35%(主管領(lǐng)班占10%。服務(wù)人員占20%)　　第二崗位考核　　考核辦法延用271考核，具體考核內(nèi)容見各崗位考核表。新員工轉(zhuǎn)正考核為時(shí)時(shí)考核，由新員工提出轉(zhuǎn)正申請，由直接上級考核，主管店長監(jiān)督　　考核獎(jiǎng)懲辦法　　通過考核85分以上者基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)上給予200元優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)。給予口頭警告　　低于60分者基礎(chǔ)工資降200元，并降職?！　∮?jì)算方式　　日量乘以桌數(shù)等于日率　　月率等于日率總和乘以當(dāng)月天數(shù)餐飲提成方案8酒店市場營銷部提成方案指標(biāo)分解及銷售提成方案為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的銷售意識(shí)，增加酒店客房入住率，增加員工收入，特制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法：　　獎(jiǎng)勵(lì)以酒店客房協(xié)議價(jià)為基礎(chǔ)，鼓勵(lì)員工銷售高價(jià)房?！　τ谧约旱目蛻?，要自始至終的跟進(jìn)，從登記到結(jié)賬，要了解客戶信息，協(xié)助公司處理可能出現(xiàn)的糾紛和投訴，讓賓客乘興而來，滿意而歸?！　I銷人員必須走出去，開發(fā)新的客源，嚴(yán)禁在前臺(tái)同接待人員爭搶客戶。在預(yù)定部房源已然告急情況下，營銷人員不得強(qiáng)行預(yù)定，應(yīng)主動(dòng)推銷升級房源，對于強(qiáng)行訂房，故意造成升級客房的情況，將視同為所升級房源的特批低價(jià)銷 售，只按照2%記提?！　∫?、營銷部員工的營銷設(shè)立底薪，根據(jù)營業(yè)額記提獎(jiǎng)勵(lì)基金?！　》績r(jià)高于協(xié)議價(jià)的提成={（協(xié)議價(jià)3%）+（房價(jià)差價(jià)20%）}天數(shù)低于協(xié)議價(jià)客房的銷售在公司總經(jīng)理特批的基礎(chǔ)上，只能按 2% 記提長住房協(xié)議價(jià)的=（協(xié)議價(jià)3%）營銷人員走出去開發(fā)的新客源記入個(gè)人業(yè)績，業(yè)績單獨(dú)記提領(lǐng)導(dǎo)介紹、主動(dòng)上門客戶均為部門整體業(yè)績，不記入個(gè)人業(yè)績，其營銷額由部門記提?！　「鶕?jù)季節(jié)變化制定每月完成營業(yè)指標(biāo)，整體完成指標(biāo)時(shí)，按比例提成；超額完成部分按5%提成；完成基數(shù)50%，按1%提成，每增加5%銷售額度，%的提成比例；沒有營業(yè)指標(biāo)，底薪按50%發(fā)放?！　《?、獨(dú)立銷售：　　以協(xié)議價(jià)為基礎(chǔ)，按每天完成10間夜的銷售任務(wù)為基數(shù)，即每月完成300間夜的銷售任務(wù)，頒發(fā)2,；每天完成20間夜 的銷售任務(wù)，即每月完成600間夜的銷售任務(wù)，頒發(fā)5,；未能夠完成每天10間夜的銷售任務(wù)，按營業(yè)額的3%記提獎(jiǎng)勵(lì)；完成的銷 售任務(wù)超出每天10間夜，而不足20間夜，剩余間夜按3%記提。　　三、前臺(tái)銷售前臺(tái)銷售提成：以來自散客和無預(yù)定入住賓客為主?！　∩変N售提成：以有預(yù)定的賓客為主，經(jīng)推介升級入住的，按房價(jià)差價(jià)進(jìn)行提成（禁止惡意推銷），該提成不受“黃金周”限制，但酒店協(xié)議客戶事先無預(yù)定且按協(xié)議價(jià)入住及網(wǎng)絡(luò)訂房按預(yù)定房型入住的不予提成?！　∏芭_(tái)價(jià)：房價(jià)3%天數(shù)，前臺(tái)價(jià)每降低1個(gè)百分點(diǎn)，%協(xié)議價(jià)：房價(jià)天數(shù)2% （需要特批）四、其他部門員工根據(jù)個(gè)人渠道介紹而來的客戶，根據(jù)房價(jià)不同，比例不同給予記提?！　∷?、公司將按年度指標(biāo)的1%記提獎(jiǎng)勵(lì)基金，將根據(jù)考核考績，用于非營銷部門員工的獎(jiǎng)勵(lì)?！　《⒏鲘徫痪唧w考核方案：　　營銷部員工的營銷：設(shè)立底薪，根據(jù)由其預(yù)定的客戶消費(fèi)記提獎(jiǎng)勵(lì)基金?！　、提成獎(jiǎng)金：根據(jù)預(yù)定客戶在本店消費(fèi)的2%計(jì)提銷售提成，本提成不設(shè)上限和下限?！　、特別推薦菜品提成：餐廳和茶樓定期將滯銷產(chǎn)品和特別新推產(chǎn)品經(jīng)公司批準(zhǔn)后作為特別推薦產(chǎn)品，點(diǎn)特別推薦的產(chǎn)品根據(jù)規(guī)定的數(shù)量給予推薦提成。推薦茶樓客人到餐廳消費(fèi)的一次獎(jiǎng)勵(lì)10元?！　∪?、提成的統(tǒng)計(jì)及核對：　　A、提成的統(tǒng)計(jì)：茶樓吧臺(tái)當(dāng)值收銀負(fù)責(zé)預(yù)定本的管理和登記，所有人員接到預(yù)定電話后第一時(shí)間到吧臺(tái)登記，收銀員進(jìn)行登記確認(rèn)后方可進(jìn)行提成結(jié)算。b、銷售提成只按預(yù)定電話確認(rèn)的計(jì)提，如客人預(yù)定抵店在餐廳或茶樓消費(fèi)后再?zèng)Q定再茶樓或餐廳消費(fèi)的按互推消