經(jīng)典企業(yè)勞動合同3篇(公司的勞動合同)-閱讀頁
2025-04-13 00:14本頁面
【正文】 雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 乙患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行?！ 〉谑鍡l 甲為乙提供以下福利待遇：_________。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十七條 乙違反勞動紀(jì)律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同?！ 〉谑艞l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容?！ 〉诙粭l 合同期內(nèi)，甲委派乙到境內(nèi)外甲所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議?！ 〉诙l 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的?！ ??！ 。o甲造成嚴(yán)重?fù)p失的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！ ?，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ 〉诙臈l 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同?！ ?，在規(guī)定的醫(yī)療期的?！ ?。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同?！ ?。 ，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙身體健康的。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！ “恕⑦`反勞動合同的責(zé)任 第三十條 甲根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9項(xiàng)、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！ 秳趧臃ā返囊?guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的?！ ??！ ?，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！ 〉谌臈l 乙有第二十二條第5項(xiàng)情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲有關(guān)的費(fèi)用?！ ∈趧訝幾h處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∈?、其他 第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力?！ 〉谒氖粭l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖祝篲________乙：_________ 代表人：_________ _________年____月____日_________年____月____日 簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________ 15 / 15
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