經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同3篇(公司的勞動(dòng)合同)-免費(fèi)閱讀
【正文】 十一、其他 第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力?！ 〉谌臈l 乙有第二十二條第5項(xiàng)情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利?！ 。凑杏貌话匆?guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的?！ 。瑒趧?dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙身體健康的?！ ??！ ?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！ 〉诙粭l 合同期內(nèi)，甲委派乙到境內(nèi)外甲所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范?！ ∥?、保險(xiǎn)福利待遇 第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！ 〉谖鍡l 甲延長乙工作時(shí)間，應(yīng)安排乙同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資?！ ??！ 〉谑龡l：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)?！ 〉谑畻l：勞動(dòng)合同解除或終止 若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)?！ ⌒菹⑿菁伲杭追桨凑諊业囊?guī)定安排乙方休息休假?！ 〉诙l：工作地點(diǎn) _______省______市_______路_______號(hào)。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同1 甲方：_______________乙方：__________________ 身份證號(hào)碼：__________________地址：__________________________ 家庭住址：____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！ ∫曳綉?yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體約定如下： 第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。變更合同應(yīng)采用書面形式?！ ”竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病 第七條：甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守 第八條：乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。甲可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙協(xié)商，對乙的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整?！ ?zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 第九
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