【正文】 勞動(dòng)合同3　　甲：_________　　乙：_________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)?！　∮嘘P(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谖鍡l：勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____________人民幣元，其中試用期內(nèi)工資____________為人民幣元?！　〉谌龡l：工作內(nèi)容　　乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　〖追桨磭?guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第一條合同期限　　合同期限自______年____月___日到______年____月___日，其中試用期為____個(gè)月，至______年____月___日止。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。其他工資形式?！　〉诎藯l勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同?！　〉谑畻l雙方約定其他事項(xiàng)　　第十一條其它　　本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放?！　〉诹鶙l：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件?！　∫蚪獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　《?、工作內(nèi)容和義務(wù)　　第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　第八條 甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！　∫一疾』蚍且蚬へ?fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。　　第十七條 乙違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。　　。　　第二十四條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。　　第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！　?。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲有關(guān)的費(fèi)用。　　甲：_________乙：_________　　代表人：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________ 15 / 15