按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)-閱讀頁(yè)
2025-04-12 22:51本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定中還是比較難以判斷。非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資”。 看到此處，結(jié)合前面的《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》等文件，按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)中提到的“本人所在的崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局界定的“包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資”的范圍基本一致。可以理解為用人單位只需要支付實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼等項(xiàng)目，對(duì)于其他不出勤就不存在獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等是不需要支付的。山東省高級(jí)人民法院在本院認(rèn)為部分明確說(shuō)明我國(guó)法律規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類單元構(gòu)成。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。而視同正常勞動(dòng)，畢竟勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者只能享受包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果用人單位未對(duì)勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)作出約定，是很難完成前述舉證責(zé)任的。按勞動(dòng)合同支付工資解讀3 如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件： 第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性?！ 〉谌?、要向勞動(dòng)者公示?！ 》梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！ ≡谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！ ∧杲K獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水?！ 【唧w看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞
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