三項機制心得體會范例精選【三篇】-閱讀頁
2025-04-05 06:53本頁面
【正文】 讓不想為、不會為、不敢為者“下”；堅持知事?lián)袢?、用人治事，立足崗位選干部，敢為事業(yè)用人才，協(xié)調(diào)好崗位和干部兩個因素，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用，推動形成能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的新常態(tài)。持續(xù)加強干部思想政治建設(shè)，教育干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，“上”時朝氣蓬勃、不驕不躁，“下”時心悅誠服、心無芥蒂。同時，要讓“上”的干部時刻保持有“下”的緊迫感，突出優(yōu)進劣退，實現(xiàn)良性競爭，確保隊伍思想不散、秩序不亂、工作不斷。堅持用“大數(shù)據(jù)”思維選用和管理干部，全面了解掌握干部八小時內(nèi)外表現(xiàn)，注重工作實績和群眾評價，重視單位黨組織推薦意見，廣泛聽取和征求人大、政協(xié)、紀(jì)檢、審計及部分“兩代表一委員”等方面意見，不斷提升選人用人公信力，讓干部盡快適應(yīng)并積極融入新常態(tài)，讓廣大群眾看到和感受到新常態(tài)、新機制帶來的新變化。習(xí)總書記指出，“從嚴(yán)治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發(fā)力、同時發(fā)力。而這次出臺的“三項機制”，鼓勵激勵是前提，容錯糾錯是保障，能上能下是根本，三者相互銜接、相互配套、相輔相成，出發(fā)點和落腳點都聚焦于給足動力、激發(fā)活力、夯實壓力、形成合力，更多地體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向，是省委從不同角度對激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神作出的頂層設(shè)計，也是對我省黨建制度改革特別是干部人事制度改革的一次再深化、再加速、再推進。這種情況下，要讓干部始終保持工作熱情和激情，僅靠思想政治教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必要的、正向的褒獎和鼓勵不可或缺。榜樣的力量是無窮的，人人想干事，就會有更多的人來干事；人人都干事，我們的事就會越干越好?！ ∪蒎e糾錯激發(fā)活力 對想干事、敢干事的干部來說，允許失敗、寬容失誤是的支持?！?，對的就堅持，不對的趕快改，新問題出來抓緊解決。今天，全面深化改革步入深水區(qū)，經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭愈加激烈，面對諸多新情況、新問題，迫切需要廣大干部提振信心、大膽探索，勇于擔(dān)當(dāng)，需要進一步加強制度設(shè)計，給干事創(chuàng)業(yè)者提供寬松的環(huán)境和氛圍。容錯糾錯關(guān)鍵是“容”，就是要為改革創(chuàng)新者加油助力，讓他們放下包袱、輕裝上陣，創(chuàng)造性開展工作；為勇于擔(dān)當(dāng)者壯膽撐腰，引導(dǎo)他們在急難險重任務(wù)面前迎難而上，即使出現(xiàn)失誤也盡可能給予寬容；為實心干事者吃下“定心丸”，讓他們不氣餒、不懈怠、不心寒，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)使命。
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